新时代背景下基层医疗卫生机构管理者领导力提升策略研究

随着我国医改的深入推进,基层医疗卫生机构在新时代背景下扮演着愈发关键的角色。其管理者的领导能力对于提升医疗卫生服务质量、增强机构综合实力具有深远意义。本文梳理并分析了基层医疗卫生机构管理者面临的挑战,如人才流失、资源短缺、政策要求严格、医患关系紧张等。基于此,文章深入探讨了管理者应培养和具备的领导力特质:发展创新意识,关注员工需求以实现人力资源的优化配置与培养,拓展合作渠道以维护良好的医患关系,以及增强危机管理和应变能力。为了提升基层医疗卫生机构管理者的领导力,本文提出了一些建议:加强学习,提高个人素质,培养领导力核心素养;持续完善政策制度并实施,推动基层医疗卫生机构制度创新;选优配强干部队伍,推动和培养相关专业人才;开展多元化合作,加速基层医疗卫生机构的发展。综上所述,强化基层医疗卫生机构管理者的领导力意识,提升他们的综合能力,对于推动基层医疗卫生事业发展具有重要价值。本研究可为政府在人才培养和政策制定上提供有益借鉴。