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题名房地产企业成本管理存在问题及应对策略
被引量:1
- 1
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作者
张萍花
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机构
新疆北新蕴丰房地产开发有限公司
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出处
《绿色环保建材》
2017年第6期42-42,共1页
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文摘
近年来伴随着经济的发展和进步,我国房地产企业不断地获得了发展机遇,当然发展当中所带来的竞争不断增加,土地价格不断上涨,对于建筑过程当中所用的材料以及人工费用也在不断的增加,这让房地产企业所能够获得的利润不断地降低,利润率缩小,随着近年来企业不断的扩张,在企业中进行管理的人员不断增加,对于成本的管理和控制工作不能够进行满足,从深度以及时效性上不能够对于企业发展有所提升,控制力度不够,导致成本受到影响,甚至出现成本增加,严重影响了企业的利益。
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关键词
房地产企业
成本管理
问题
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分类号
TU723.3
[建筑科学—建筑技术科学]
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题名房地产工程造价优化管理体系建设策略
被引量:1
- 2
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作者
张萍花
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机构
新疆北新蕴丰房地产开发有限公司
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出处
《住宅与房地产》
2017年第5X期7-,共1页
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文摘
经过了改革开放三十几年的发展,中国的经济逐渐放缓,经济结构进行了调整,房地产行业的竞争逐渐加剧。因此房地产行业需要加强自身的管理,对工程造价加强管理与控制,从工程的设计环节、招投标等不同的环节加强管理,降低工程建设的成本,提高房地产行业的核心竞争力。
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关键词
房地产行业
工程施工
造价管理
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分类号
TU723.3
[建筑科学—建筑技术科学]
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题名房地产企业全面预算管理的执行问题及对策
- 3
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作者
钟波
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机构
新疆北新蕴丰房地产开发有限公司
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出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2021年第5期25-26,共2页
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文摘
伴随着我国人口数量的不断提高,建筑行业迅速崛起,这更加极大的促进了房地产企业数量的增加,因此导致同行业的竞争越来越激烈。企业为了稳健持续地发展,实现股东利益最大化目标,全面预算管理在企业实现战略目标、执行运营计划中的关键作用就显得更加突出。企业需要结合自身的基本特点,建立健全管理制度体系,并协调资源整合与优化,明确战略目标与发展计划,以此推动房地产企业的稳健发展。本文从房地产企业全面预算管理的重要意义展开探究,分析了房地产企业全面预算管理的执行问题,并提出了相应的措施,希望为相关人士提供参考。
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关键词
房地产企业
全面预算管理
执行问题
对策
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分类号
F299.233.42
[经济管理—国民经济]
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题名纳税筹划在房地产企业中的应用
- 4
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作者
贺春燕
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机构
新疆北新蕴丰房地产开发有限公司
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出处
《乡镇企业导报》
2020年第5期156-157,共2页
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文摘
在当前中国经济发展的背景下,房地产市场是一个具有广泛社会影响的关键领域。由于房地产行业项目周期长、税负负担重、受外界的影响因素大,企业对纳税筹划的需求也会逐渐增加。本次研究分析了房地产行业纳税筹划的现状,纳税筹划存在的问题和原因,提出了解决存在问题的相应措施,促进企业筹划方案的顺利实施。
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关键词
房地产
纳税筹划
经济发展
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分类号
F
[经济管理]
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题名浅论土建工程项目施工现场管理方法
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作者
张磊
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机构
新疆北新蕴丰房地产开发有限公司
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出处
《门窗》
2018年第4期58-58,共1页
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文摘
土建工程项目实施过程中, 施工现场管理工作处于核心地位,为提升土建工程施工质量,实现施工安全目标,必须充分结合土建工程项目实际状况,采用全面、科学的方法进行施工现场管理,重视对现场各个施工环节的管控,强化施工细节管理,尽可能提升土建工程项目整体管理水平,以便更好的完成建筑工程质量、安全、进度、成本等目标。论文对土建工程项目施工管理的意义、问题进行分析,提出相应的管理方法。
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关键词
土建项目
施工现场
现场管理
问题
方法
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分类号
TU71
[建筑科学—建筑技术科学]
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题名试析土建工程中的混凝土防水施工技术
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作者
张磊
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机构
新疆北新蕴丰房地产开发有限公司
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出处
《门窗》
2018年第6期81-81,共1页
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文摘
社会经济蓬勃发展,土建工程建设规模不断扩大,其工程质量受到越来越多的关注,而土建工程质量的根本指标就在于混凝土系统的防潮、防渗效果,若土建工程出现潮湿现象就会降低工程荷裁强度,出现渗漏会严重降低土建工程整体寿命和各部分构建的性能,无论混凝土的防潮,还是防渗都可以总结为混凝土防水施工技术。论文对土建工程中的混凝土防水施工技术进行简要分析。
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关键词
土建工程
混凝土防水
施工技术
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分类号
TU761.11
[建筑科学—建筑技术科学]
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题名绩效考核在企业人力资源管理中的应用分析
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作者
王甜
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机构
新疆北新蕴丰房地产开发有限公司
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出处
《市场周刊·理论版》
2020年第59期101-101,共1页
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文摘
市场经济和科技的快速发展为企业的发展创造良好的条件,但同时,也对企业的人力资源管理工作和绩效考核提出了不同的标准和要求。在此情况之下,相关人员必须要了解以往的绩效考核工作开展情况,及时地进行反思和总结,通过绩效考核过程当中的重点与难点。然后,以全面提升和整体的考核质量和效率为目标,对基于人力资源管理的绩效考核进行科学的优化与革新,并安排专业考核人员负责各个环节的工作。这样才能有效促进企业人力资源管理的科学化、规范化、有序化的发展。文章首先分析了企业人力资源管理绩效考核存在的问题,然后分析了绩效考核在企业人力资源管理中的正确运用。
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关键词
绩效考核
企业人力资源管理
应用
分析
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分类号
F
[经济管理]
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