海口市部分三级甲等医院护士职业高原、心理资本对职业倦怠的影响

目的了解海口市三级甲等医院护士职业高原、心理资本对职业倦怠的影响。方法2022年10-12月,采用方便抽样法,抽取海口市5家三级甲等医院1100名护士作为调查对象,采用一般情况量表、职业高原量表、心理资本量表和职业倦怠量表对其进行调查并分析。结果海口市部分三级甲等医院护士职业高原得分为(52.38±8.41)分,心理资本得分为(85.46±10.52)分,职业倦怠得分为(64.74±11.32)分;职业高原与职业倦怠呈正相关(r=0.428,P<0.01),职业高原与心理资本呈负相关(r=-0.531,P<0.01),职业倦怠与心理资本呈负相关(r=-0.489,P<0.01);职业高原可以直接作用于职业倦怠,还可以通过心理资本间接影响职业倦怠,心理资本中介效应为0.254,占总效应的40.70%。结论海口市部分三级甲等医院护士职业高原、心理资本和职业倦怠之间存在相关性,职业高原可直接作用于职业倦怠,还通过心理资本间接影响职业倦怠。