医院科研满意度评价及影响因素分析

目的对医院60名科室主任及承担各级各类科研项目的课题负责人及管理部门人员进行科研联系人满意度调查,以了解其情况。方法对各满意度采用频率和相对数进行描述,影响因素采用检验和二分类Logistic回归多因素分析。结果仅有少数调查对象(3.1%~8.8%)表示不满意,影响因素分析结果显示,“服务意识”(χ^2=11.967,P<0.01)、“准确传达各类科研信息”(χ^2=4.016,P<0.05)、“及时与同事及科研管理部门沟通”(χ^2=14.597,P<0.01)对促进科研联系人工作有影响。结论科研联系人工作的总体满意度较高,科研联系人队伍建设需要长期坚持。

新疆医药绩效评价指标体系构建

目的构建新疆自治区级附设性医药研究所绩效评价指标体系。方法根据德尔菲法原理,对大学主管科技工作副校长2名,乌鲁木齐市三级甲等医院领导2名、科研管理人员4名、工作15年以上的临床专家11名进行问卷调查,调查内容包括专家基本情况、各指标相对重要性、专家权威程度。应用SPSS 17.0对调查问卷进行数据分析。结果两轮专家咨询平均积极系数为94.7%,专家对各级指标意见的权威系数均大于0.8,协调程度一致性较高,肯德尔和谐系数随咨询次数的增加而增大。经过德尔菲法两轮专家咨询,确定5个一级指标,28个二级指标的评价体系。结论新疆自治区级附设性医药研究所绩效评价指标体系有较好的科学性、客观性和可行性。

科研经费结余影响因素分析

目的查找影响科研经费结余的主要因素。方法采用文献研究及专家访谈法对影响因素进行分析,拟制新疆高校附属医院科研经费结余情况问卷条目,邀请科研、财务管理人员及临床专家对问卷条目进行修改,形成符合研究目的的最终问卷,并对问卷条目的重要程度进行评价,回收有效问卷431份,有效回收率为95.8%。调查数据采用SPSS 18.0进行统计分析,应用主成分分析法提取影响科研经费结余的主要因素。结果在12个影响因素中提取出4个主要成分,科研经费的使用与科研设备利用率的关系、科研经费的使用与课题负责人主观能动性的关系是影响课题经费结余的第一主成分;年龄是影响课题经费结余的第二主成分;工龄是影响课题经费结余的第三主成分;科研经费报销审批流程是否健全是影响课题经费结余的第四主成分。结论针对影响课题经费结余的因素,分析医院科研经费管理过程中遇到的主要问题和原因,探讨加强和规范科研经费管理的相应对策。

运用层次分析法确定自治区级附设性医药研究所绩效评价指标体系权重

目的确立新疆自治区级附设性医药研究所绩效评价各评价指标的权重。方法采用AHP分析方法,建立判断矩阵,确定要素的相应权重,并计算构成自治区级附设性医药研究所绩效评价的各指标的总权重系数,最后对判断矩阵进行一致性检验。结果专家对各指标的赋值合理有效,指标相对重要性的两两比较是适当的。准则层的权重系数分别为0.09246、0.20434、0.17473、0.23681和0.29166,并计算得出各指标的总权重系数,构建了新疆自治区级附设性医药研究所绩效评价模型。结论运用AHP分析方法构建的新疆自治区级附设性医药研究所绩效评价体系具有较高的可信度和可操作性,对进一步强化研究所管理具有借鉴作用。