新疆地区综合性三甲医院手术室护士工作压力源与应对方式的研究

手术室是医院对病人实施手术、麻醉、治疗、检查,诊断并担负抢救的重要场所,手术室的工作以及环境中有些因素会对护士的心理,生理产生不良影响。随着现代医学的发展,手术涉及的范围越来越广,手术的技术越来越高,许多新设备、新仪器、新型医疗材料应用于手术中,对手术室护士要求也越来越高,护士面临的应激因素也随之越来越多,并日趋复杂化,使之所承受的压力也越来越大,容易造成身心平衡失调和并发器质性功能障碍，乃至影响护理质量。

新疆地区外科护士培训满意度及培训需求状况的调查分析

目的调查新疆地区各级医院外科护士对医院护理培训工作的满意度以及培训需求状况,为各级医疗机构更好地开展培训工作提供客观依据。方法采用自制的护士培训满意度及需求问卷,对新疆地区77家医院952名外科护士进行护理人员的一般资料、培训工作满意度、培训内容需求、培训方式选择的调查分析。结果(1)新疆各级医院外科护士对目前医院所开展的护理培训工作总体比较满意,满意度达96.64%;(2)在培训内容需求方面,护理规章制度与护理流程培训为首选,占14.82%;其次为护理操作技能、优质护理服务、护理文书的书写、护理质量、护士职业道德、护理基础知识、礼仪服务意识和沟通;(3)不同医院等级、职务、职称、学历、工作年限的外科护士对培训内容的需求差异有统计学意义(P<0.05);(4)最喜欢的培训方式是面授讲座+临床实践+远程讲座。结论新疆地区各级医院外科护士对护理培训需求较大,总体较满意,但是需要根据不同等级的医院、护士状况制定适合的培训方案,并结合临床护理工作实际案例,开展因地制宜的、形式多样的培训,才能获得更佳的培训效果。

新疆喀什地区临床护士考虑离职因素分析

目的：探讨新疆喀什地区临床护士考虑离职的相关因素，为护理管理者进行干预提供参考依据。方法按照医院等级及科室比例，采用整群分层随机抽样方法，分别对喀什地区8家医院的319名临床护士进行问卷调查，分析护士考虑离职的原因。结果（1）245名（76．80％）临床护士月收入为1000～3000元，157名（49．22％）临床护士对目前工作不满意；（2）考虑离职的因素排在前3位的为夫妻分居、照顾孩子家庭少、社会地位低，分别占15．37％、15．17％、14．65％；（3）不同医院等级、科室为护士考虑离职的相关因素。讨论应该提高护士待遇，减轻工作压力，以提高临床护士的工作满意度，降低护士离职率。

护理人员实施术中低体温护理干预的现状及相关因素分析

目的：探讨影响护理人员在临床中实施术中低体温护理干预的相关因素。方法采用分层整群抽样法，自新疆三级甲等医院中随机抽取17家医院的手术室护理人员617名作为研究对象，运用6个量表评估其在临床工作中实施术中低体温护理干预的应用现状，并分析相关影响因素。结果共发放问卷617份，回收607份，问卷有效回收率为98．4％。607名手术室护理人员的认知现状量表评分为（77．02±8．40）分，自我效能感量表评分为（59．96±7．84）分，安全文化态度量表评分为（87．84±9．67）分，职业倦怠量表评分为（61．05±15．68）分，管理现状量表评分为（38．28±5．97）分，行为现状量表评分为（45．97±8．66）分。单因素相关分析结果显示：职业倦怠仅与行为现状相关（P＜0．05），其他各因素间均存在相关性（P＜0．05）。多重线性回归分析结果显示：除自我效能感外，手术室护理人员的认知现状、安全文化态度、职业倦怠、管理现状均是护理人员实施术中低体温护理干预行为现状的影响因素（P＜0．05）。结论护理管理者对手术室护理人员进行术中低体温相关认知培训和信念干预的同时，需不断增进对工作人员的人文关怀，利于提高手术室护理人员对术中患者低体温护理干预的执行率，从而提升护理服务质量。