新疆某三甲医院护士工作满意度影响因素研究

目的探讨新疆某三级甲等医院临床护理人员的工作满意度现状及其影响因素。方法采用整群抽样法,选择新疆某三甲医院临床护士355名,采用问卷调查法对护士的一般情况及工作满意度进行调查,分析个体特征与工作满意度的关系及其影响因素。结果护士的总体工作满意度低,总体均分为(48.28±9.86)分;护理人员的职别、学历与工作满意度呈负相关(P<0.05),护理人员的工作年限、收入与工作满意度呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,学历、科室、工作年限、收入为护士工作满意度的影响因素。结论新疆某三甲医院护士工作满意度低,管理部门应根据其影响因素制定相应政策,完善值班制度和薪酬体制,提高医院护理人员的工作满意度,降低护士流失率。

新疆某三甲医院2001-2010年医疗质量状况分析

目的了解2001-2010年新疆某三甲医院医疗的基本情况以及变化趋势,为医院管理提供决策依据。方法对新疆某三甲医院2001-2010年的工作量指标、工作效率指标、治疗质量指标、诊断质量指标、管理质量指标及病人满意度6个方面共16项指标进行描述性分析。结果 2008年以来门急诊人次、出院人数、手术人次大幅增加,病床使用率、病床周转次数、三日确诊率呈明显的上升趋势;出院者平均住院日、危重病人抢救成功率、无菌手术甲级愈合率、治愈好转率、入院与出院诊断符合率、临床与病理诊断符合率呈较稳定的状况;院内感染率、甲级病案率、不良事件发生率则呈上下波动状况;病人满意度自2006年以来保持在99%以上。结论该医院的医疗质量在稳定发展的基础上呈现逐渐上升趋势。

乌鲁木齐市三级医院与社区卫生服务中心互动合作现状研究与分析

目的针对乌鲁木齐市三级医院与社区卫生服务中心以双向转诊制度为纽带开展互动合作情况进行研究,为完善两级医疗机构间的互动合作提供理论支撑。方法采用问卷调查法、专家访谈法对3家三级医院和13家社区卫生服务中心的医务人员和管理者进行调查和访谈,并对数据进行统计分析。结果三级医院90.66%的医生认为和社区卫生服务中心互动合作主要障碍是合作渠道不通畅,其次为缺乏合作意识,占85.81%,第三是缺乏相关政策支撑;在社区卫生服务中心,社区医生除了上转患者外,最希望与三级医院开展互动的内容排在前三位的是开展专业技术指导、开展远程医疗、共享图书信息资源,分别占96.69%、94.58%、88.25%。结论乌鲁木齐市三级医院与社区卫生服务开展以双向转诊为纽带的互动合作,但也存在着如政府缺位、医保政策体系不完善、互动网络化建设尚待改进、缺乏互动管理监督机制等影响因素,进而提出从加强政府支持、转变社区居民的就医意识、医疗保险制度介入、快推进分级诊疗及信息化与评价体系建设,积极组建医疗联合体,积极推进医师多点执业等六个方面的意见与建议。

校级基金项目管理实践与思考

校级基金项目在科研工作中发挥着人才培养、科研培育和增强单位科研整体实力的作用,是科研体系中的重要组成部分。本文结合某医院校级基金管理工作的实践,分析校级基金实施及管理工作中存在的问题,并提出对策建议。