新疆某公立三甲医院员工满意度及影响因素分析

目的分析新疆某公立三甲医院员工工作满意度及其影响因素。方法采用问卷调查法调查2018年新疆某公立三甲医院在职员工满意度。结果员工满意度最低的依次是工作压力、加班程度、进修培训、工作总量。员工满意度与流动意向呈反比,对工作量感觉一般、对领导管理很不满意及对医院发展前景不是很满意的人员,流动意向较高。结论新疆某公立三甲医院应采取多种措施提升员工满意度。

成组护理管理模式的应用对比研究

目的探讨成组护理模式对护理质量的影响及效果。方法在21个临床科室开展成组护理,制订评分量表来评价护理质量的效果,对实施成组护理管理模式的科室进行阶段性的护理质量评价,并将各项考核指标的均值与实施成组护理前的护理质量进行对比分析。结果各项护理指标得分均高于实施成组护理前,尤其健康教育、消毒隔离、护士长管理、三基考核达标率、患者满意率得分明显高于实施前,各项指标前后对比P<0.01,有统计学意义。结论成组护理管理模式是一种能够全面提高护理质量的管理方法,值得借鉴与推广。