以岗位胜任力为导向的考核评估机制在外科住院医师规范化培训中的实践探索

住院医师规范化培训制度是实现我国医学教育与国际医学教育接轨的重要举措。由于中西方医疗模式和文化背景的不同,国外医学生培训模式难以全面复制,因此探索适合我国国情的住院医师规范化培训模式和考核评估体系尤为重要。本研究在外科住院医师规范化培训过程中借鉴了国外培训经验,在基本理论和基本技能考核基础上增加了医学人文素养和主观能动力考核评估的比重,建立了以岗位胜任力为导向的考核评估机制。通过以岗位胜任力为导向的考核评估体系的建设,外科基地住培学员的国家执业医师考试的首次通过率和结业考核成绩逐年提高。探讨建立以岗位胜任力为导向的考核评估体系以期为国内外科住院医师规范化培训考核机制的建立提供参考。