浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈与对策

人力资源管理是通过对内部人员的能力、知识、工作态度等的培训,以薪酬制度绩效考评等政策来调动人员的热情与潜力,激励单位职工为期望目标而奋进,同时创设和谐愉悦的工作氛围,以构建并形成自身独有的文化,保证单位文化与经营共同发展的重要管理手段之一。为此,本文以事业单位人力资源管理为研究对象,就其职能作用及其存在的现实问题进行了分析,并结合工作经验提出了完善单位人力资源管理的相关措施,以期能够助力于事业单位整体管理效能的提升。

关于完善单位人事管理制度运行机制的建议——以事业单位的科级人事管理为例

本文主要以自收自支型的科级事业单位为对象,对人事管理制度运行机制的完善作出设想,提出四条主要的完善途径,旨在为事业单位的人事管理实践提供建议。

探讨农村小型水利管理措施

随着时间的不断推移和风吹日晒的侵蚀,我国大多数农村小型水利设施已经出现严重的老化问题,对于抵抗洪涝灾难的能力也逐步减弱,现阶段处于洪涝灾难抵御系统中的薄弱环节,这一问题的产生严重威胁着老百姓的生命财产安全,尤其是对农村地区的安全有着极高的隐患性。因此农村小型水利的管理至关重要,随着我国美丽乡村的发展,其水利工程也显得越发重要,为了使农村在快速发展的同时规避一些危险因素,小型水利的建设和管理工作不同忽视,本文通过对农村小心水利设施存在的问题进行分析,并提出相关解决措施,从而提高农村水利工程的建设和管理工作。