建设“打仗型”政治工作机关

政治工作作为我军的'生命线',在备战打仗中必须发挥直接作战功能。作为各级政治工作机关,实现直接作战功能,就是要直接聚焦作战、服务作战、保证作战,努力建设'打仗型'政治工作机关。一、'打仗型'政治工作机关必须以聚焦作战为前提。偏离作战的一切工作都是毫无意义的虚转空耗。只有先聚焦才能聚光。一要紧贴作战实际研究设计政治工作。各单位使命任务、职能定位不同,当面之敌、区域特点各异,人员结构、力量编成不一。

聚焦中心做好备战训练中政治工作

今年1月3日习主席亲自参加全军开训动员、发布训令,吹响了聚力打赢的冲锋号,擂响了实战练兵的催征鼓。全军上下闻令而动,积极响应党中央、中央军委和习主席号召,迅速掀起了实战化军事训练的行动热潮。作为我军生命线的政治工作,如何适应军事斗争准备的客观形势,如何服务和保证部队战斗力提高,如何助力完成使命任务,需要深入思考、认真研究和筹划。一、当前备战训练中政治工作存在的问题总体来讲,政治工作在强化官兵责任担当、

政治干部要牢固立起政治形象

政治工作实质上是党领导和掌握军队的工作,政治干部是政治工作的主体力量,推动政治工作固本开新、落地见效,政治干部必须带头示范去抓、带着感情去干、带动群众去做。在政治能力上要很过硬、有担当。一要当政治上的明白人。

切莫让“制定制度规范”成风

制度规范是依法治军的'典',是部队建设的'轨',缺了不行,过多过滥也不行。犹如生病吃药,并不是越多越好,而是需要把握一个度。制度规范不是'万能'的。当前,一些单位把制定各类制度规范看作是政绩,一年不搞几个规范、不定几项制度,就不足以显示自己的工作成绩;有的领导把制定各类制度规范看作是水平,刚一到任,这也看不惯、那也看不惯,按照自己的意愿逼着机关抓紧制定规范.

领导机关贯彻《军队基层建设纲要》的辩证思考

《军队基层建设纲要》是基层建设的基本法,领导机关指导基层、抓建基层、帮带基层必须以此为依据。新修订的《军队基层建设纲要》颁布后,领导机关更应该先学一步、深学一步,吃透精髓要义、把握根本遵循、灵活运用实践、实施科学指导。近期,在研学细学、转化深化过程中,深切感受到领导机关按纲指导基层建设应辩证思考,解决好三方面问题。一是要解决问题,而不能制造问题。新的《纲要》调整多、变化大,基层在贯彻落实的过程中势必会出现很多新情况、新问题,遇到不少新困难、新矛盾。

问责不能无度

随着制度体系的不断完善,问责已经成为处理问题配套使用的高频词。虽然成为热词,但应用不能无度,更不能失控,否则问责就失去了意义,成为新的形式主义,被问责者心中就会有怨气不服气,受警示者心中就会有疑问难接受。随着新规新矩的不断出台,问责也逐步规范,并且更加准确,但仍不乏一些个例,个别甚至成为倾向性问题。有的"过激式"问责,出了问题必问责,不管问题大小、影响大小、范围大小,即使是小问题也要上纲上线,没影响也要抓个典型,把部队搞得乌烟瘴气,把官兵弄得心惊胆战。

关键在实干

抓工作落实没有任何捷径可走,唯有实干一条。只要愿意干,就没有复杂的事、难办的事、办不成的事。现在有些工作之所以复杂难办,甚至落实不了,关键就在于有的人把抓落实的心思用偏了、精力搞散了、劲头耗没了,尤其是一些过分留痕、不重实效的形式主义使得工作越抓越累,越来越多。问题根源就在于没有干,工作悬在空中、挂在嘴边、写在本上,就是没有抓在手上。

以强烈的落实意识抓好年度政治工作

抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡毓领导干部党性和政绩观的重要标志。抓好年度政治工作，要强化落实意识，增强落实本领．以钉钉子精神把各项工作做实、做细、做好。

健全荣誉激励机制激发练兵备战活力

习主席深刻指出:“军队讲崇尚荣誉,首先就是在关键时刻英勇无畏战斗得到的荣誉。”这一论断充分说明,军队要赢得全社会的尊崇,还得靠备战打仗的实力担当,而战斗精神的内核就是视荣誉为生命的价值追求。当前,受长期和平环境和多元文化等因素的影响,一些军人荣誉感淡化弱化的问题还不同程度存在,需要引起各级高度重视,进一步健全部队自身的荣誉体系和激励机制,更好地发挥其对提升战斗力的助推作用。

边防军分区系统士官队伍建设调査与思考

近期,我们对改革调整后边防军分区系统士官队伍建设情况特别是士官职能作用发挥情况进行了检查调研。总的感到,当前各级党委深入贯彻习近平强军思想,积极适应改革调整新特点、使命任务新要求,突出在训强、选优、用好、管严上下功夫,着力提升“四率”,建强士官队伍。广大士官在部队建设的各条战线上瞄准打赢、精武强能,立足岗位、勤奋工作,在完成以执勤训练为中心的各项任务中角色愈加凸显,主力军作用充分展现,但对照打仗标准,在聚焦中心、发挥作用上还有不小差距,需引起高度重视,认真研究解决。

军分区部队人才队伍建设的调研与思考

为深入学习贯彻中央军委人才工作会议精神,推动新时代人才强军战略在军分区部队落地见效,近期结合党委中心组学习,对部队人才队伍建设进行了调查研究,深刻感到人才队伍建设关乎旗帜道路,连着制胜打赢,必须不等不靠、主动作为,积极发现人才、培养人才、成就人才,为强军胜战提供坚强的人力和智力支撑。

政工干部要勇当新时代的奋斗者

“新时代是奋斗者的时代。”重塑政治工作威信,焕发政治工作生命线威信威力的任务十分艰巨,政治工作干部必须拿出一往无前的奋斗精神,筑梦新时代,铁肩担重任,在立潮头、站排头中立起奋斗者的好样子。当好奋斗者的基础在武装头脑。政治工作是举旗铸魂、改造思想,在头脑里搞建设的工作,这就要求政治工作干部首先要保证自身头脑清醒、理论功底扎实。

牢固确立习近平强军思想的指导地位

党的十九大提岀习近平强军思想并写进党章,开创了中国军事理论和实践的新境界,为建设世界一流军队提出了明确具体的战略指导。我们必须牢固确立其根本指导地位,长期坚持,久久为功,使之成为统领部队各项建设和工作的“魂”和“纲”。

做好伤病残官兵移交要扭住关节点

当前,伤病残官兵移交安置工作已成为牵扯领导精力、困扰部队建设的一个现实难题,需要各级扭住关键环节,坚持上下合力、内外竭力、军地协力,务实高效推进移交安置工作。坚持党委统揽,凝聚思想共识。

无奋斗不青春

青春是美好的,奋斗是必须的。无奋斗,不青春。青春,萌发着生机,孕育着希望,意味着无限可能。但将希望和可能变成现实,还需要以奋斗为底色,否则,青春就失去了五彩斑娴的色彩,甚至成为无果的花季、寂寞的旅程。青春做伴好奋斗,奋斗不负正青春。要奋斗,就要有梦想。

加强部队基层主官队伍建设的调研与思考

习主席强调:“各级都要重视基层、关心基层、支持基层,加强带头人队伍建设。”营(连)主官履职一任、兴衰一方,能力素质的高低直接关系基层抓建的质效,直接关系建设“三个过硬基层”的目标实现。近期,我部结合新的军官制度贯彻执行专项检查对基层主官队伍建设情况进行了调研,发现了基层主官队伍中存在的一些问题。笔者对着力提升基层主官带兵抓建能力水平,有如下思考.

军官职业化要突出“四化”

党的十九届五中全会基于对中华民族伟大复兴战略全局、世界百年未有之大变局的深刻把握,作出了“加快国防和军队现代化,实现富国和强军相统一”的战略擘画,提出“要提高国防和军队现代化质量效益”。“强军之道,要在得人”,军事人员现代化是推进国防和军队现代化的重要一环,军官职业化是军事人员现代化的重要内容。当前,最紧要的就是推动新的军官制度全面落地、规范运行,加快锻造精干高效、结构稳定的高素质职业化军官队伍,为强军伟业提供人才支撑。