湿法生产硫酸锌工艺中除铁的探索

阐述了湿法生产工业硫酸锌工艺中除铁的重要性。评述了各种除铁方法的特点,重点讨论了针铁矿一氧化水解联合法除铁原理。实验及生产实践证明联合法除铁方法简单易行,除铁效果好,产品质量达到HG/T232-92一级产品标准。

利用菱锌矿生产七水硫酸锌

菱锌矿为原料,经焙烧→浸出→除杂→蒸发→冷却→结晶生产七水硫酸锌,具有生产流程短、成本低、效益好等优点。充分利用了当地资源,满足了市场的急需,把新疆的资源优势转化为经济优势。

浅谈经济增长对就业的拉动作用

就业是民生之本,安国之策,经济的高速增长也能带来就业增长,两者是正相关的,我国作为发展中国家,一方面经济快速稳步发展,而另一方面就业问题却日益严峻起来,因此加强对我国经济增长下就业问题的研究,倡导建立就业导向的经济发展战略,具有一定的现实意义。本文首先阐述了研究此问题的重要性,然后分别从文献综述、实证分析、最后政策建议论述了经济增长对就业的拉动作用,对当地政府相关部门研究就业问题有一定的指导意义。

电子商务下的市场营销

无论是传统的市场营销还是新兴的电子商务。核心都是"营销"二字,其经济本质是相同的。只是实施方式及渠道不同。本文通过阐述电子商务与市场营销的内涵交集、电子商务给市场营销带来的优势以及电子商务给市场营销带来的风险,对电子商务下的市场营销进行剖析与研究。

离心式多级泵运行故障判断及维修浅析

论述了离心式多极泵在运行中的多种故障排除,以及保证维修质量的方法。

哈密市集中供热站定压补水系统的设计

2001年,哈密市市区集中供热一期工程新建供热站首站,设计单位是西北电力设计院,建设使用单位是哈密明珠热力公司,电气自动化系统全部由新疆有色黄金工业设备公司设计、供货、安装与调试。首站自控系统,我们采用SIEMENSS7-300可编程控制器组成的DCS计算机控制系统。全套系统由五块自控子系统组成,其中一块为循环水主管网定压补水子系统。此自动控制,具有远程监测、智能控制、操作简单等特点。

软起动器在城市雨水排污站中的应用

文章介绍了CMCS软起动器宏功能在液位控制中的应用以及如何通信,组网和进行集中监控(使用组态软件),提高雨水排污站控制系统的自动化程度。

CMCS软起动器在排污站中的应用

本系统可提高整个系统的自动化水平及可靠性,用户因此省去以DCS系统中控制软起动器所需的开入/开出模块,模入/模出模块,节省了开支。

浅析中小企业现代营销策略及手段

企业是经济社会发展中最敏感的细胞。改革开放以来,随着我国经济多元化发展,中小型企业如雨后春笋般快速崛起,在我国经济发展中占据举足轻重的地位,但由于受体制和规模、科技化程度等因素的限制,我国中小型企业在发展过程中所面临的问题和困扰也不少,主要体现在观念滞后、管理不科学、自主创新意识淡薄、资金短缺、技术设施落后、人才储备不足、研发能力薄弱等方面。管理方面,营销环节的薄弱,严重制约和阻碍着中小型企业的发展和壮大。一些中小特别是国有企业一直以来对市场营销缺乏全面的了解和正确的认识,走了很多弯路,遇到很多问题,却寻求不到正解的解决途径。本文围绕营销策略这个话题,以解决我国中小企业营销发展所遇到的问题为第一目标。研究中小型企业的营销现状,提出整合创新的营销理念与举措,无疑对中小型企业有着非同寻常的意义和作用。

浅谈提高国有企业纪检监察干部能力建设

纪检监察干部必须要提高把握全局、分析形势的能力，提高深入基层调查研究的能力，坚持依法执纪，坚持解放思想、与时俱进，不断提高开拓创新的能力，坚持和发扬党内民主，加强自身思想政治建设，着力增强腐蚀与反腐蚀斗争的艺术与能力。

阜康市污水处理厂污水提升自控循环系统

阜康市污水处理厂的污水提升系统是整套工艺的第一道工序。污水提升自控系统,从设计、成套、安装、调试均为(原)新疆有色黄金工业设备公司提供。系统PLC采用西门子S7-200可编程控制器,实现污水池液位显示白控,故障显示报警,污水泵自动循环且具有选择性等功能。实现污水提升工序的自动化。

关于企业人才的流失及培养的思考

人才资源是现代化企业最重要的资源,人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力;企业人才的培养与社会经济的发展有紧密的联系,如今最剧烈的竞争是人才的竞争,人才争夺战愈演愈烈。随着高等教育发展的日益大众化、经济化、科学化,理论层次提高、技术含量提升,企业管理人才的综合能力呈现出了多元化的趋势,从知识型转向能力型和素质型。企业尤其偏爱那些在创新能力、信息化管理能力以及团结合作的能力方面突出的管理人才,因为它决定了一个企业是否具有远大的发展前景和强大的生命力。因此,如何杜绝人才流失,培养人才,留住现有人才,已成为现代企业生存发展壮大的根本问题。因此,现代企业必须完善人力资源管理制度,围绕机制留人、待遇留人、感情留人和事业留人的相应政策,从人才理念、人才战略和管理体制方面积极探索,以真正实现吸引人才和留住人才的目标,保留与获取更多的人才资源,在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文就人才流失的原因及对企业的影响,以及如何培养人才和留用人才进行阐述。

仓储企业向现代物流转型研究

21世纪是人类社会发展史上一个重要的关键时期。经济的全球化,技术变革的日新月异,已经使全世界的经济环境发生了深刻的变化。现代企业竞争的结果使生产企业和商业企业都进入了一个微利时代,产品的成本和利润也变得非常透明。大企业之间的竞争现在不仅在技术、人才上展开,同时也在物流和供应链方面展开。

谈企业文化

企业文化的创新直接影响着企业核心竞争力,企业不仅要充分重视人、尊重人,让员工参与决策、参与管理,更要重视员工对统一的价值观的认同,形成企业文化共识,这也是企业文化建设的核心所在。