浅析企业员工激励机制的建立

建立有效的激励机制,增强员工的积极性和创造力,是企业持续发展的根本。文章根据企业现行激励机制中存在的问题,根据激励基本原理,提出建立科学合理的企业员工激励手段和措施。

卷材防水屋面渗漏质量通病防治研究

随着我国经济的不断发展,建筑行业也有了快速的发展,但是受到工程技术、施工环境、项目管理等因素的影响,导致我国的建筑卷材防水屋面出现渗漏的情况越来越多。而房屋在建筑的过程中,由于工程的复杂性,常常会出现由于卷材防水屋面的裂缝而渗漏的现象。本文将简析卷材防水屋面渗漏质量通病防治措施,并提出个人见解。

新形势下提高干部教育培训质量研究

为了适应新形势,探索新路子,酒店管理层对中层管理人员的教育培训非常重视,通过教育培训机制的建立,调动他们的主动性、积极性、创造性,以此保证酒店健康平稳持续发展。本文首先说明了新形势下提高干部教育培训质量的意义,然后分析了提高干部教育培训质量中存在的问题,最后详细阐述了提高干部教育培训质量的相关措施。

建筑工程主要工序施工技术的应用探究

改革开放以来,我国社会获得了巨大的发展与进步,社会生活有了极大的改善,城市化进程在逐步的提高,为了适应城市化进程的发展,建筑工程引起了人们广泛的关注并获得了巨大的发展与进步。建筑工程的施工技术收到了很多人的研究与探讨,极大的促进了现代建筑工程的发展。

管理规范化负担合理化——房地产税费管理体制改革初探

随着社会经济的快速发展,我国房地产行业发展迅速,尤其是近年来房地产行业可谓突飞猛进,房地产税费管理工作面临前所未有的挑战。本文将对房地产税费管理体制改革的必要性进行分析,并在此基础上就如何进行改革,谈一下自己的观点和认识,仅供参考。

石油企业供暖系统节能减排的科学化管理

本文探讨了石油企业供暖系统与节能减排相结合的一些做法,及其科学化管理的重要作用。

给排水工程中防水套管的应用技术

社会经济快速发展,城市人口也在不断增加,为了进一步扩展城市建筑的使用空间,设计者往往将管道的设置集中起来,直接产生了管道要穿过楼面、屋面或墙面的情况。这种情况下,防水套管的安装工作是十分必要的,它是保证给排水工程质量最关键的一项技术。本文主要从防水套管的分类与具体应用、防水套管在排水工程中的应用范围以及相关的质量控制措施三个大的方面进行分析,对给排水工程中防水套管的应用进行了简单的分析。

劳动密集型企业如何激励核心员工

文章介绍了什么是劳动密集型企业,分析了其基本特征,探讨了核心员工的特点及影响其的因素,并对激励理论做了简单描述。结合我国当前的实际情况,分析了劳动密集型企业激励核心员工的主要措施,指出了当前激励措施中存在过度依赖物质性激励、忽视内在精神需求、缺乏差异化的激励措施、长期激励不足、激励机制缺乏创新等问题与不足。最后,从增强员工的归属感、利用多样化的激励手段、完善员工考评制度、采用多元化的福利措施、注重职业生涯管理等几个方面,提出了激励核心员工的建议对策。

新形势下如何做好企业党务工作

自改革开放以来,中国无论是经济层面还是政治层面都扶摇直上,国际地位不断提高。近年来,中国发展势头更是一路高歌猛进。而在这个新形势下,如何做好党务工作不仅成为国家思考的重要问题,更是普罗大众关注的焦点所在。值得注意的是,在当下中国的经济发展进程中,党务工作无论是对于企业,还是对于单位个体的发展都有着举足轻重的作用。并且在新形势下,党务的一系列工作都发生了潜移默化的改变。在此种前提之下,如何应对新形势,加强党务工作建设具有关键性的作用。

企业营运的风险管理

企业在营运过程中,会受外部环境复杂性、多变性以及企业自身对环境的认知能力和适应能力的局限性影响,导致企业营运失败,或使营运活动达不到预期的目标。企业营运风险管理的关键是企业的应变机制、技术开发、品牌产品优势以及对核心技术的保护。树立正确的资本营运理念、改善资本营运的外部环境以及健全企业内部资本营运的管理制度,是企业回避营运风险的有效手段。

论地下室工程混凝土底板裂缝的控制方法

本文针对某新建小区样板楼的地下室工程,首先概括了工程概况,并在混凝土材料选用方面论述了骨料、水泥以及掺和料的选择,以此为基础,探讨了混凝裂缝的控制措施以及混凝土测温与监控方法。

新经济时代的员工培训管理

随着经济全球化的趋势,企业要抓住经济全球化带来的机遇和挑战,那么企业也要紧跟经济全球化的脚步,迈向新经济时代,寻找发展机会。实施新经济政策的首要前提是完善企业员工培训管理,如何完善企业员工培训管理成为企业热切关注的问题。本文在此展开在新经济时代中开展员工培训管理的相关问题。