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企业评先选优管理制度评价与研究——以新疆油田公司采油二厂为例
1
作者
王威振
姜立新
+1 位作者
高峰
吴恩江
《北京石油管理干部学院学报》
2017年第6期73-76,共4页
评先选优是企业管理的一项重要抓手,是一项重要的用人激励制度,关系到企业职工群众的价值取向,关系到能否顺利推进企业和谐稳健发展。因此,充分结合企业特点,抓好评先选优管理,做实做细员工奖励激励工作,如何更强有力地调动和发挥员工...
评先选优是企业管理的一项重要抓手,是一项重要的用人激励制度,关系到企业职工群众的价值取向,关系到能否顺利推进企业和谐稳健发展。因此,充分结合企业特点,抓好评先选优管理,做实做细员工奖励激励工作,如何更强有力地调动和发挥员工积极性、创造性,进而为企业发展注入强劲动力,已成为每个企业必须面对和解决的重要课题。因此需要企业管理者深刻认识到评先选优的重要意义,统筹考虑,聚焦关键矛盾、摸准问题所在,采取有效措施,确保评先选优发挥其积极正面作用。
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关键词
评先选优
奖励标准
企业发展
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题名
企业评先选优管理制度评价与研究——以新疆油田公司采油二厂为例
1
作者
王威振
姜立新
高峰
吴恩江
机构
新疆油田公司
采油二厂
厂长
(
党委
)
办公室
新疆油田公司
采油二厂
企业文化科(工会
办公室
)
出处
《北京石油管理干部学院学报》
2017年第6期73-76,共4页
文摘
评先选优是企业管理的一项重要抓手,是一项重要的用人激励制度,关系到企业职工群众的价值取向,关系到能否顺利推进企业和谐稳健发展。因此,充分结合企业特点,抓好评先选优管理,做实做细员工奖励激励工作,如何更强有力地调动和发挥员工积极性、创造性,进而为企业发展注入强劲动力,已成为每个企业必须面对和解决的重要课题。因此需要企业管理者深刻认识到评先选优的重要意义,统筹考虑,聚焦关键矛盾、摸准问题所在,采取有效措施,确保评先选优发挥其积极正面作用。
关键词
评先选优
奖励标准
企业发展
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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被引量
操作
1
企业评先选优管理制度评价与研究——以新疆油田公司采油二厂为例
王威振
姜立新
高峰
吴恩江
《北京石油管理干部学院学报》
2017
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