探析战略人力资源管理对企业绩效的影响

如今,伴随着我国企业规模的不断发展壮大,管理员工的人力资源管理工作也变得十分重要,尤其是在大企业中,更离不开人力资源管理工作,人力资源管理工作贯穿企业发展始终;同时,人力资源管理工作也会对企业绩效、企业利益产生影响,通过对人力资源管理工作的合理安排分配,对企业员工的开展积极鼓励及合理安排岗位,能够提高企业员工素质,提高企业员工的工作效率,进而提高企业的经济利益。所以,对人力资源管理工作进行战略性管理,进一步分析其对企业绩效的影响是十分必要的。因此,本文对战略人力资源管理对企业绩效的影响展开具体分析探讨。

110kV GIS设备安装质量控制要点分析

以中广核青海锡铁山一期10MWp光伏电站项目110kV升压站GIS安装为例,从施工过程控制等方面具体阐述了GIS设备在安装过程中需注意的事项。

110kV及以上大截面交联聚乙烯电缆在敷设施工中面临的技术分析

以10kV及以上大截面交联聚乙烯电缆的敷设施工为研究对象,从高压电缆的内部结构分析入手,对当前该类型电缆在敷设施工过程中存在的技术问题与相应的质量控制措施进行了较为详细的分析与阐述,并据此论证了在交联聚乙烯电缆敷设施工中对施工技术质量控制工作重点关注的在延长电缆绝缘层正常使用寿命,乃至提升整个高压输配电站运行安全性与稳定性的过程中所起到的至关重要的作用与意义。