新疆生产建设兵团预防接种人员工作满意度及影响因素分析

目的了解新疆生产建设兵团(简称兵团)预防接种人员工作满意度,探讨职业满意度的影响因素,为稳定职业队伍建设提供参考。方法2023年3月采用自行设计调查问卷,利用“问卷星”微信小程序形成电子问卷开展匿名调查,收回有效问卷256份。采用独立样本t检验、单因素方差分析、多元线性逐步回归分析进行统计,分析兵团预防接种人员工作满意度及其影响因素。结果兵团预防接种人员工作满意度平均得分为(3.69±0.59)分,满意度得分最高的为同事关系(4.07±0.67)分,得分最低的为薪酬待遇(3.23±0.83)分。多因素线性逐步性回归分析显示,工作环境、休假制度、职业成就感、未来发展、同事关系是影响预防接种人员工作满意度的因素[回归系数(β)=0.485,t=2.490,P<0.05]。结论新疆生产建设兵团基层预防接种人员职业满意度不高,应持续改善预防接种人员的工作环境,调整收入水平,增加人力资源配置,合理安排工作人员正常带薪休假,提供更多机会并提高自身工作能力,不断增强职业成就感,增加工作人员主观能动性,为受种者提供优质服务。