新形势下老年群体思想状况及其新变化——以一七〇团莫合台社区为例

老年人是一个很庞大的弱势群体。当前,“我国社会正处于快速老龄化时期。2012年底,我国老年人已达1.94亿,2020年将达到2.43亿,2025年将突破3亿。人口老龄化速度快,高龄化、失能化和空巢化特点突出”。近年来,随着社会的发展,团场城镇化建设的逐步推进,老年队伍越来越庞大,人数越来越多,相应地出现了许多新情况和新问题,做好社区老年群众的思想政治工作的繁重和难度也随之增强,这项工作的好坏直接关系着团场持续稳定发展,和谐团场的建设。

新疆塔额垦区沙棘木蠹蛾的发生特点与综合防治

新疆生产建设兵团第九师一七〇团位于准噶尔盆地西部,古尔班通古特沙漠边缘。团部莫合台区域海拔1050米,属典型的温带大陆性荒漠气候,全年呈现干旱少雨、蒸发量大、光照充足、热源丰富、昼夜温差大的特点。一七〇团为第九师乃至全疆滴灌人工沙棘种植区,面积达5万亩。近些年,随着沙棘栽培面积的不断扩大、树龄延长、气候变化、栽培管理等因素的影响,沙棘木蠹蛾的发生日趋严重,部分地块发生率在20%左右,严重的在60%以上。由于蛀干害虫沙棘木蠹蛾的危害,大面积沙棘树势衰弱甚至死亡,沙棘木蠹蛾的危害已经影响到沙棘林分布区沙棘三大效益的发挥和产业价值的开发。

民用建筑给排水工程施工质量常见问题及预防研究

为了提升民用建筑工程的建设质量,延长其使用寿命,应加强给排水工程质量的管理控制,规避质量隐患因素,做到科学施工,以为人民提供功能完善、环境舒适的居住环境。列举民用建筑给排水施工中常见的质量问题,有厨卫渗漏、建筑材料质量缺陷、预留孔及水表安装不合理问题等,讨论预防给排水施工质量问题的措施,包括严格审查施工图纸、加强相关配套工程建设及落实好检验工作等,结合具体给排水工程案例,研究施工质量问题的控制方法和要点,以期对同行施工作业有一定参考和借鉴作用。

大果沙棘的栽培管理技术研究

大果沙棘具备耐旱、耐寒的特性,且根系较为发达,对外部环境的适应能力较强,因此,非常适合在新疆地区种植。此外,通过种植大果沙棘可以有效保障地表植被涵养水源的效果,所以大果沙棘的生态效益非常显著。长期以来沙棘都是自然繁衍,受到种植技术的影响,传统种植模式下大果沙棘的产量并不高,近几年消费者开始重视沙棘的营养价值,消费需求逐渐增加,由此专业人员开始采用人工栽培管理技术种植沙棘。基于此,本文在总结前人经验的基础上,对新疆地区大果沙棘的栽培管理技术展开分析,旨在为大果沙棘种植人员提供参考。

绵羊饲养管理综合实用配套技术

在传统草原畜牧业向现代畜牧业转变过程中,首先要优化畜牧业内部结构,因地制宜,调整畜种结构,实行区域化布局,以母畜为基数,合理配备畜群结构,以自然条件、市场、经济、技术为依据,配置品种结构,提高生产力,向全方位优化的方向发展;其次要进行科学有效地饲养管理,如：适度规模养殖,利用暖季优势,发挥农牧业结合舍饲优势,利用暖棚养殖育羔,羔羊断乳育肥、成羊强化育肥等,通过合理配置,优化组合。

山区草原畜牧业转型思路的探讨

1山区草原畜牧业前期发展现状 一七O团草原畜牧业,经历了曲折的发展过程。从管理体制上始为供给制、工资制、定包奖制,1996年团场大胆创新,先后实施了“租赁承包、两费自理、一费自理、职工买断牲畜活畜”,草场资源使用采取一年或多年一订生产经营体制。对畜牧业生产实行五个统一。牲畜品种改良重点是对绵羊、牛改良,畜牧业生产前期以游牧为主,随着团场饲养牲畜数量规模增大相继诞生牧业连队,

基于胜任力的人力资源管理模式构建与实施

胜任力理念的提升,最早源于上世纪的七十年代。随后,这一理念逐渐被西方各个国家得到应用,同时成为企业管理的主流思想。将胜任力理念应用到企业人力资源管理,有助于弥补传统人力资源管理的诸多弊端。国内在上世纪末对基于胜任力的人力资源管理模式做出积极的探索和研究,虽然没有形成成套的理论体系,但是,对实践指导而言同样发挥着积极的理论价值。文章由此在查阅相关文献资料的基础上,详细介绍胜任力的含义及特点,同时就基于胜任力的人力资源管理模式构建的实践探索,分别从基于胜任力的人力资源规划、基于胜任力的人力资源获取与配置、基于胜任力的人力资源绩效管理、基于胜任力的人力资源开发和培训、基于胜任力的人力资源薪酬管理等几个方面做出探索分析。为此,可以看出基于胜任力的人力资源管理模式,在企业经营管理过程中存在最大的优势——更加适合企业动态发展的实际要求。