人力资源管理的自我调节

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。随着市场经济的发展及经济的全球化,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。新的人力资源管理模式对管理的促进有了重大的飞跃,在企业中的地位也越来越重要,只有对人力资源管理进行新的定位,才能使企业的发展如日中天。

恒排量分层采油工艺技术

针对非均质油藏多层合采油井开采层间干扰严重、低压层产油潜力动用低的问题,开展了恒排量分层采油工艺技术研究。详述了恒排量分层采油工艺技术的设计思路、结构原理,对技术的核心配套工具——恒排量采油装置的工作原理、室内实验等做了详细的阐述。该技术通过对高压高产层的出液量控制,实现了对井下各层的恒排量配产,降低了井底流压,保证了低压层的有效动用。

机械类实验的数字化虚拟

结合实例说明用数字化技术拓展实验教学思路及方法。应用三维数字化技术来虚拟机械类教学中的各种实验装置,虚拟演示多种实验,弥补了传统实验的不足之处,有效地提高教学效率和效果,同时可节省实验设备的购置费用。

石西油田二次固井技术研究及应用

莫北油气田储层层内非均质性较为严重,固井质量较差,经过长时期开采,使注入水及边水沿高渗透层区不均匀推进,油田开发进入了高含水时期,需进行隔水及二次固井的施工。针对这种情况决定采用下插管桥塞挤注施工的方案。对MB2004井二次固井的钢固水泥事故进行了原因分析,从中吸取经验教训,将这些经验应用到现场的施工中取得了良好的效果,为今后此类施工作业提供了可靠的理论依据。

火烧山油田H1187井复杂打捞技术

2001年5月,准东技术作业公司小修作业队伍在火烧山油田H1187井施工中,成功地打捞出两段清蜡铅锤及完整的清蜡刮刀和铅锤一套。其打捞难度之大、选择工具思路之新颖,值得在此做一简单介绍,以供同行参考。