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医院人力资源管理外包模式的发展趋势
1
作者
艾来提
《新疆医学》
2007年第3期188-190,共3页
随着市场竞争的日趋激烈和医院发展的日新月异,医院纷纷从战略目标出发,通过业务流程的再造来进行组织结构的简化与重组,“集中优势力量加强医院核心职能建设,把非核心职能推向市场,以提升医院核心竞争能力”的外包管理思潮现已风靡一...
随着市场竞争的日趋激烈和医院发展的日新月异,医院纷纷从战略目标出发,通过业务流程的再造来进行组织结构的简化与重组,“集中优势力量加强医院核心职能建设,把非核心职能推向市场,以提升医院核心竞争能力”的外包管理思潮现已风靡一时。旨在借助外部专业化资源大幅度地提高自身人力资源管理效率、降低人力资源管理成本的人力资源管理外包模式作为医院职能外包的一种,
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关键词
人力资源管理
医院发展
外包
核心竞争能力
医院职能
市场竞争
组织结构
业务流程
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题名
医院人力资源管理外包模式的发展趋势
1
作者
艾来提
机构
新疆维吾尔自治区中医医院人事科
出处
《新疆医学》
2007年第3期188-190,共3页
文摘
随着市场竞争的日趋激烈和医院发展的日新月异,医院纷纷从战略目标出发,通过业务流程的再造来进行组织结构的简化与重组,“集中优势力量加强医院核心职能建设,把非核心职能推向市场,以提升医院核心竞争能力”的外包管理思潮现已风靡一时。旨在借助外部专业化资源大幅度地提高自身人力资源管理效率、降低人力资源管理成本的人力资源管理外包模式作为医院职能外包的一种,
关键词
人力资源管理
医院发展
外包
核心竞争能力
医院职能
市场竞争
组织结构
业务流程
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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1
医院人力资源管理外包模式的发展趋势
艾来提
《新疆医学》
2007
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