做好招聘工作,为医院人力资源管理夯实基础

在三级甲等综合医院这样的单位里,只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才,才能促进医院整体素质的提高,保证医院各方面持续有效的发展。现代医院人力资源管理的内容十分丰富,主要有：人力资源规划和招聘、选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。

提高人力资源管理水平 增强医院核心竞争力

人力资源管理是医院核心竞争力的根本。因此医院必须选取优秀的人才,建立合理的人才团队,提高人力资源管理水平。该文从用人理念、管理机制两方面,就提高人力资源管理水平、增强医院核心竞争力这一问题进行探讨。

新疆某三甲医院干部保健工作“十四五”规划与思考

干部保健工作是医院一项重要的医疗卫生工作,具有较强的政策性,历来受到各级部门的重视。随着人口老龄化进程的日益加快,干部保健面临保健对象的年龄增高,人群数量增多,保健对象的医疗保健需求越来越高等问题,为更好的做好新时期干部保健工作,必须明确干部保健工作的重点,从根本上重视,要多措并举,实现工作模式从经验型的被动保健转变为科学型的主动保健,做到有的放矢,提高工作成效。“十四五”时期,要把保障干部的健康纳入“十四五”规划,从完善干部保健体系、学科建设、推动实现健康管理模式的干部保健工作以及科学精准抓好疫情防控等方面为切入点,提高医疗质量和服务意识,不断应用新思路、新方法指导、推动干部保健医、教、研、预防、管理五驾马车齐头并进,以适应新时期、新形势下的干部保健工作需要。

新疆某二甲医院医保基金拒付原因分析

目的对医院医保基金拒付案例进行全面分析,寻找医保违规的主要原因,为降低基金拒付提供科学合理的参考依据。方法以新疆某二甲医院2017年度的医保基金拒付为例,统计常见医保违规问题和实际产生医保基金拒付的数据,分析基金拒付的主要原因。结果医保违规造成基金拒付的主要原因是对医保政策掌握不到位、医保协议落实有偏差、大面积过度医疗、病历书写不规范、信息系统更新不到位、智能审核系统筛查条件设置问题等。结论医疗机构需要采取加强医保政策解读培训、精准执行医保协议、规范病历书写、实施布点质控、引进医保智能审核工具等多项措施减少医保违规。

结合科研数据对新疆某医院近年科研工作发展状况的分析

目的分析新疆某医院已立项的科研项目基本情况,为制定科研政策和完善科研管理提供依据。方法收集某医院科研项目的申报与立项数量、级别、经费、第一负责人的学位、职称和年龄结构、项目研究类型等数据,按照不同年份进行描述性分析,对研究类型的差异进行卡方检验。结果 2009年到2014年,申请项目数每年增长幅度很大,但中标项目数增长幅度较小,总体呈现上升趋势。省部级项目保持较为平稳的增长趋势,2012年的立项项目数为14项,与2011年持平。国家级项目从2009年到2012年,呈现较快增长趋势,2013年至2014年呈下滑趋势。市厅级项目整体获资助立项的项目数较少,呈现缓慢增长趋势。项目负责人主要集中在正高级职称和40-49岁年龄之间的人员中,学历(学位)方面差别不大,以硕士、博士学位人员为主。专业学科分布在研究类型方面有差异,差异有统计学意义(<0.05)。结论通过数据分析,发现科研工作中的不足,建议提高项目申报质量,注重中青年科研人才培养,临床应用研究与基础医学研究并重发展。

某医院推广的新疆卫生适宜技术的适宜性和满意度的调查分析

目的了解新疆部分卫生适宜技术的适宜性及满意度。方法对参与卫生适宜技术的3402名学员进行基本信息、适宜技术的适宜度、满意度进行问卷调查。结果参加卫生适宜技术培训有55.61%的学员来自县级医疗机构和乡镇卫生院,中级职称及其以下学员占82.16%,83.27%的学员认为推广的适宜卫生技术在当地适用,87.92%的学员对适宜技术的推广形式满意。结论通过卫生适宜技术的大力推广,可完善基层医务人员的知识结构和技能水平,使广大患者受益,达到项目推广的预期目的;另外,需加强在适宜技术的筛选、培训形式的选择和实施反馈等方面的管理,以提高卫生适宜技术推广的适宜度,保证卫生适宜技术培训效果的质量。

新疆地区高级职称医务人员工作满意度、工作压力、工作倦怠对离职意愿的影响

目的建立结构方程模型分析工作压力、工作满意度、工作倦怠对高级职称卫生人员离职意愿的影响。方法本研究于2018年1~6月采用分层整群抽样方法,向符合纳入标准的高级职称卫生计生人员统一发送问卷二维码。采用工作倦怠量表、工作满意度、工作压力、离职意愿问卷对新疆地区南疆三地州、北疆地区和乌鲁木齐市3226名有正高职称的卫生计生人才进行调查。结果工作压力、情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落、满意度与离职意愿存在相关性(P <0.01)。同时,工作压力、玩世不恭、工作满意度也可通过情绪衰竭、成就感低落的中介作用间接影响高级职称卫生人员的离职意愿。结论医院及管理层面应采取适当措施降低医务人员情绪衰竭、成就感低落的问题,通过降低高级职称医务人员的工作压力、提高工作满意度,从而降低高级职称医务人员的离职意愿。

医院员工满意度影响因素重要性研究

目的了解影响医院员工满意度的重要因素。方法自行设计员工满意度调查表,对医院员工进行抽样调查,采用SPSS17.0统计学软件进行统计分析。结果员工总满意度水平平均分≥3分的人数占76.1%,约3分的人数占23.9%,影响员工满意度最重要的因素为工作回报、工作环境。结论员工满意度水平需进一步提高,重点关注员工的工作回报及工作环境。

关于医院志愿者管理工作的实践探索

医院志愿者主要是指参与到医院组织中并为患者提供义务服务的人,在西方国家,医院志愿者发展较为迅速,且欢迎;但我国还处于起步的阶段。该文主要探索我国医院志愿者管理工作中志愿者招募的对策、组织管理的现状等等,并提出切实可行的强化策略,以期促进我国医院志愿者可持续的发展。

血清骨碱性磷酸酶水平与老年骨质疏松症患者骨容积的相关性

目的探讨血清骨碱性磷酸酶(bone alkaline phosphatase,BALP)水平与老年骨质疏松症(osteoporosis,OP)患者骨容积的相关性。方法选择2019年6月至2020年6月新疆维吾尔自治区人民医院73例老年OP患者,调查并记录患者基线资料,其中男22例,女51例;年龄63~82岁,平均年龄(71.25±4.31)岁。检测患者血清骨代谢标志物[血钙、血磷、BALP、骨钙素(bone gla protein,BGP)],影像学检查测量骨容积、骨密度,均接受钙剂和/或维生素D等药物治疗24周,比较治疗前、治疗24周血清骨代谢标志物、骨容积、骨密度变化,分析骨代谢与骨容积、骨密度的相关性,对比不同资料患者骨容积,重点分析BALP与骨容积的相关性。结果治疗前、治疗24周,血钙、血磷水平比较差异无统计学意义(P>0.05);治疗24周,血清BALP水平较治疗前降低,血清BGP水平、骨容积、骨密度升高,差异有统计学意义(P<0.05);经Pearson相关性分析显示,血钙、血清BALP水平与骨容积、骨密度呈负相关(r=-0.294、-0.776,P<0.05),血磷、血清BGP水平与骨容积、骨密度呈正相关(r=0.322、0.640,P<0.05);不同性别、年龄、血钙、血磷患者骨容积比较,差异无统计学意义(P>0.05);血清BALP水平高表达患者骨容积小于血清BALP水平正常的患者,血清BGP水平低表达患者骨容积小于血清BGP水平正常患者,差异有统计学意义(P<0.05);经多元线性回归分析结果显示,血清BALP、BGP水平异常表达可能与OP患者骨容积有关,BALP水平过表达、BGP水平低表达均可能是OP患者骨容积降低的影响因子(P<0.05)。结论老年OP患者骨容积、骨密度可经治疗得到改善,患者骨容积、骨密度改善情况不佳可能与BALP过表达有关,BALP过表达与骨容积呈负相关,随着血清BALP升高,患者骨容积降低。

新疆某三甲医院常见疾病医保与自费患者住院费用的差异分析

目的分析常见疾病医保和自费患者的住院费用现状及影响因素,为社保机构和医疗机构制定合理有效的费用监管措施提供参考依据。方法资料来自新疆某三甲综合性医院住院2014全年HIS系统中的2型糖尿病、脑梗死、冠状动脉粥样硬化性心脏病、急性化脓性阑尾炎等4种常见疾病,共计2564例。采用非参数检验对医保与自费患者的费用构成对比分析,利用多元线性逐步回归对住院费用影响因素进行分析。结果 2型糖尿病的住院费用、住院天数在医保和自费患者间有显著性差异,医保患者的住院费用10 975元、住院天数11.2天均高于自费患者7862元、7.5天。急性化脓性阑尾炎的住院费用在医保和自费间经检验有统计学差异,医保患者的住院费用15 041元高于自费患者的9108元。脑梗死医保患者的住院天数16.3天,高于自费患者的11.8天(P<0.05)。4种疾病的费用构成中,药品费所占比重较高,占到了住院费用的30%以上;影响医保和自费患者的住院费用的因素从大到小依次是住院天数、住院次数和年龄。结论医保与自费患者的住院费用存在差异,医保患者比自费患者消耗了更多的医疗资源。通过医疗机构内部费用监控、加强合理用药监管、优化薪酬分配体系,提升医护人员技术价值的方式均可控制住院费用的增长。

新疆地区高级职称护理人员工作倦怠现状及影响因素研究

目的了解新疆地区不同单位级别高级职称护理人员工作倦怠和工作满意度的现况,探讨工作满意度对工作倦怠的影响,以期提高高级职称护理人员工作满意度,降低其工作倦怠水平。方法采用整群抽样的方法对506名不同单位级别的高级职称护理人员运用工作倦怠量表、工作满意度问卷进行调查。结果所有研究对象工作倦怠各维度得分中,情绪衰竭为(25.29±11.35)分、去人格化为(5.57±5.51)分、个人成就感为(30.99±9.78)分,其中情绪衰竭和个人成就感均处于高水平倦怠,去人格化处于低水平倦怠。工作满意度总分中,地州级高级职称护理人员为(30.79±5.41)分,明显高于自治区级[(29.66±6.55)分]和县级及以下[(28.23±6.50)分]。单因素分析结果显示:年龄、民族、文化程度、个人平均月收入、是否具有行政职务之间在不同单位级别的高级职称护理人员之间比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多重线性回归结果表明,情绪衰竭维度的影响因素有单位级别、工作满意度、是否具有行政职务,去人格化维度的影响因素有文化程度和工作满意度,个人成就感维度的影响因素是工作满意度(P<0.05)。结论该地区高级职称护理人员工作倦怠处于高水平,工作满意度是其主要影响因素。

医院医务人员满意度调查

目的了解新疆某医院医务人员满意度状况及影响满意度的主要因素。方法采用随机抽样的方法对该院100名医务人员进行匿名式问卷调查。结果该院医务人员与同事相处的感受各维度满意度较高;对工作环境,工作报酬,培训或进修等维度满意度较低。结论通过增强科主任的领导力,建立完善的激励机制及灵活多样的分配制度提高医务人员满意度。

从形式审查角度谈如何撰写国家自然科学基金项目申请书

本文调查分析2012—2016年度国家自然基金申请与不予受理项目情况及2014年度不予受理项目的原因,发现"人员超项""不属于本学科资助范畴""依托单位问题""申请人或参与人问题"及"附件问题"等问题是导致申请书不予受理的重要原因。建议依托单位通过加强形式审查力度、完善形式审查流程等途径提高申请书的质量。

腹腔镜模拟培训在微创外科研究生临床教学中的应用

目的探讨腹腔镜模拟培训在微创外科专业学位研究生临床教学中的应用效果。方法采用腹腔镜模拟训练结合临床教学模式对我科24名微创外科专业学位研究生进行临床教学,教学结束时考核教学效果,调查教学满意度,比较考核前后的成绩。结果培训后学生出科平均成绩、合格率、优秀率、主观对自己基本操作熟练程度评分、满意度评分等均高于培训前,且差异有统计学意义(P<0.001)。结论微创外科研究生临床教学理论与腹腔镜模拟培训相结合,可有效提高微创外科研究生对腹腔镜基本操作及视觉能力,提高腹腔镜操作者的基本技能,取得良好的教学效果,但考核标准仍需要完善。