新疆基层全科医生职业认同与工作满意度现况及其影响因素

目的:分析新疆基层全科医生职业认同与工作满意度现状及其影响因素,为基层全科医生队伍稳定和发展提供参考依据。方法:于2023年4-6月,采用多阶段分层随机抽样方法选取新疆1370名基层全科医生对其职业认同与工作满意度现状开展问卷调查。结果:1370例新疆基层全科医生职业认同总均分为2.00(1.20);工作满意度总分为46.00(18.00);不同性别、机构、科室、岗位方向的基层全科医生职业认同得分具有显著性差异(P<0.05);不同年龄、学历、工作年限、职业发展、月收入,以及长期从事全科医疗工作意愿不同意愿的基层全科医生职业认同及工作满意度得分差异显著(P<0.05);年龄、所在机构、科室、学历是基层全科医生职业认同的影响因素(P<0.05);职业发展机会和从事全科医疗工作意愿是基层全科医生职业认同和工作满意度的主要影响因素(P<0.01)。结论:新疆基层全科医生职业认同感低,工作满意度不高,需要明确全科职业前景,优化福利待遇,重视全科医学科在医院里的独特性,改善工作环境,留住现有全科人才,吸引青年医生加入队伍,保障基层医疗服务质量。

公共卫生硕士专业学位研究生培养与公共卫生医师规范化培训比较研究

通过查阅并综述分析相关文献,从现状、存在问题等方面比较我国公共卫生硕士专业学位研究生培养与公共卫生医师规范化培训,探讨公共卫生硕士专业学位研究生培养与公共卫生医师规范化培训并轨的必要性及可行性,揭示二者的结合不仅能缓解各自存在的问题,还可相互促进,为我国培育公共卫生应用型人才及防治结合型公共卫生医师提供更多思路及依据。

新疆某市基层全科医生职业倦怠现状及影响因素分析

目的 了解新疆某市基层全科医生职业倦怠现状,分析相关因素,为基层全科医生职业倦怠干预、人才培养及激励策略制定提供参考依据。方法 2021年8—9月,采用问卷调查法在新疆某市全市范围内展开。采用整群抽样的方法随机抽取16家基层卫生服务机构,向其中101名全科医生发放电子问卷进行调查,并对数据进行分析。结果 新疆某市基层101名全科医生职业倦怠得分为(65.33±26.34)分,比例为48.51%(95%CI:0.39~0.58);专业背景、任职方式和平均月收入是职业倦怠影响因素(均P<0.05);任职方式和专业背景可以解释职业倦怠11.70%的成因。结论 新疆某市基层101名全科医生职业倦怠率处于中等水平,但倦怠程度较重。需要采取提高工资水平、扩大全科医学生培养规模等针对性措施,以减少职业倦怠发生、缓解职业倦怠程度,促进基层卫生服务良性发展。

新疆基层医疗机构全科医生工作满意度现状及影响因素分析

目的调查新疆基层全科医生工作满意度现状,分析影响因素,为新疆基层全科医生工作满意度提升策略的制定和实施提供科学依据。方法2022年5—6月,采用《新疆基层医疗机构全科医生工作满意度调查问卷》对新疆基层全科医生进行抽样调查,并对数据进行分析。结果研究共纳入675例全科医生,新疆基层全科医生总体工作满意度得分为(4.21±0.86)分,内、外部满意度评分差异有统计学意义(P<0.05),其中晋升与培训机会评分最低,单位类型、医患关系和参与培训次数均是新疆基层全科医生工作满意度的重要影响因素(均P<0.05)。结论新疆基层全科医生总体工作满意度较高,相比较而言,乡镇卫生院、参与培训次数较少,医患关系满意度较低的全科医生工作满意度水平较低。针对这些因素,通过政策向乡镇卫生院倾斜,合理配置全科医生资源,增加培训数量、丰富培训内容、改善医患关系等措施,提高全科医生工作满意度。