简析新疆甘草资源现状

甘草为豆科多年生草木植物，应用历史悠久。性平味甘，归心、肺、脾胃经。具有补脾益气，清热解毒，祛痰止咳，缓急止痛，调和诸药之功效。甘草不仅是重要的常用药材，而且广泛应用于食品、轻工业等方面。同时甘草的地上部分又是一种中等质量的饲用牧草。

依靠科技进步发展新疆中药产业

新疆地处中亚，远离海洋，日照时间较长，具有气候干燥、昼夜温差大的特点。不但有我国的“火焰山”炎热的火州夏季，还有漫长严寒的冬季。高山、湖泊、内陆河、戈壁沙漠等是新疆特殊的地理环境。这些得天独厚的气候与地理环境，造就了新疆丰富的中药材资源，且药效成分含量高。据普查，新疆有药用植物、动物、矿物资源共计1917种，占全国中药材总拥有量的15％。

危害新疆阿魏的害虫——白毛新皱胸天牛

0引言 新疆阿魏为伞形科阿魏属多年生一次结实类早春短命植物．是我国多个少数民族传统民族药材和中药阿魏惟一的国内来源．为历版《中华人民共和国药典》收载，具有极高的药用价值；集中分布在伊宁县喀什乡北面阿布拉勒山下的粘质土壤和石质干旱山坡上。由于过度采挖及害虫危害，使得新疆阿魏濒临灭绝。笔者曾多次去阿魏滩．从事阿魏繁育及病虫害防治研究工作。2005年在新疆伊宁县拜石墩阿魏滩发现了危害新疆阿魏的一种天牛科害虫，经鉴定为白毛新皱胸天牛，模式标本保存于新疆维吾尔自治区中药民族药研究所药材室。2006—2008年并对其生活习性进行了调查与研究。

马鹿茸血酶解肽体内免疫功能及抗氧化功能关系的研究

本文分别选用由木瓜蛋白酶水解天山马鹿茸血获得的肽Ⅰ、肽Ⅱ以及原血为受试样品,研究天山马鹿茸血及其酶解肽对小鼠免疫功能和抗氧化功能的影响,其中肽Ⅰ、肽ⅡDH分别为18.1%、12.2%时,清除OH.能力最强,清除率为50.8%。分别测定了脏器指数,脾细胞增殖实验,血清中溶血素和抗体生成细胞的含量以及小鼠血清总抗氧化能力、SOD活力和MDA含量。结果表明:与对照组相比较,肽Ⅱ组能极显著提高小鼠体液和细胞免疫功能,加强小鼠的抗氧化功能(P<0.01或P<0.05)。此外,具有较强抗氧化活性的肽显示出了很强的免疫活性(P<0.05)。

苦豆子干馏油的抗炎与抗真菌作用

本实验证明 :苦豆子干馏油对角叉菜引起的小鼠足趾炎症和巴豆油引起的小鼠耳部炎症均有抗炎作用 ;对三种真菌 (石膏样毛癣菌、裴氏着色菌、石膏小孢子菌 )

八角茴香的真伪理化检验研究

采用化学试剂显色法紫外光谱组法对八角茴香进行定性分析。结果表明八角茴香的化学试剂显色法、紫外光谱组图均具有明显特征。紫外光谱组法可作为控制八角茴香内在质量的客观指标之一。

HPLC法测定雪莲药酒中羟基红花黄色素A的含量

目的建立HPLC法测定雪莲药酒中羟基红花黄色素A含量的方法。方法高效液相色谱法。色谱柱:Kromasil ODS-1(250mm×4.6mm,5μm);以甲醇-乙腈-0.7%磷酸(26∶2∶72)为流动相;流速:1.0mL·min-1;检测波长:403nm;柱温:40℃;进样量:10μL。结果在进样量0.0506～0.4048μg范围内,羟基红花黄色素A色谱峰面积有良好的线性关系,标准曲线方程为:A=-78589C+2890724.12,r=0.9999(n=2),RSD为1.63%(n=5),重现性RSD为0.49%(n=6),平均回收率(n=9)为98.5%,RSD为1.67%。结论方法简便、准确,可用于雪莲药酒的质量控制。

雪莲药酒中天山雪莲、秦艽、当归的TLC法鉴别

雪莲药酒为《中华人民共和国卫生部药品标准》（第八册）收载品种，标准号为WS3-B-1627—93。原标准只有乙醇量检查，无鉴别项，本文建立TLC法测定雪莲药酒处方中天山雪莲、秦艽、当归的鉴别方法，将有效控制雪莲药酒的质量。

一切工作都要以人民的利益为出发点和归宿

江总书记的“七一”讲话，以保持党的先进性为核心，以“三个代表”的思想为主线，站在历史发展的新高度，以放眼世界、面向未来的恢弘气势和深邃眼光，科学地分析把握复杂的国际、国内形势，创造性地提出许多重要的新思想、新论断，充分展示了我们党与时俱进的思想品格和科学精神。

练好企业内功求发展

中国从80年代开始。创业浪潮一浪高过一浪，经过了20多年的风风雨雨，许多企业经历了创业的壮志凌云，兴业的轰轰烈烈，守业的百感交集。败业的销声匿迹。这一方而是由于经济发展、社会生活变化。宏观调控等因素使得某一行业整体衰亡，另一方而是由于企业管理出现漏洞。造成财务危机而被淘汰出局。我们仔细研究每一个步入困境的企业，

建立激励机制 强化人力资源管理

面对激烈的国际国内市场竞争，传统的国有企业人事管理体制显然已无法适应新形势的要求，目前当务之急是构建一套留住人才、培养人才、吸引人才的合理机制。国有（控股）企业能否在日趋激烈的竞争中站稳脚跟，取决于我们能否快速构建一套适应现代国有（控股）企业经营管理需要的人力资源管理新体制。