事业单位临时用工的人力资源管理的措施探讨

事业单位临时用工的整体素质相对来说不高,而且具有流动性大的特点,对单位人力资源管理具有很大的影响.但是事业单位临时用工也是单位中人力资源管理的重要组成部分,所以其管理中存在的弊端对事业单位行政职能的提升也具有很大的影响.事业单位必须要认识到临时用工存在的不足之处,采取有效的管理措施,对临时人员的专业素质进行提升,从而使单位内的劳动关系更加和谐,进而提升单位的行政能力.