让老员工有荣誉感和被尊重感

笔者单位的一个班组有一个50岁的老员工,技术业务非常好,为人处世都不错,但有一段时间情绪明显低落,工作积极性不高。我作为单位一名管理人员,发现后找其谈心。通过交流,我明白了其中缘由:这个班组新任班组长是个年轻人,开班组会有时对这名老员工直呼其名,老员工觉得在同事面前不尊重他。

凝聚人心,迸发出巨大能量

细读夏老师的卷首语《镜鉴人心的力量》,感受深刻,尤其是文中一个个实例道出人心聚合有着无穷的力量。自古以来,人们对人心的看法各有见解,但总的共识还是渴望人心向善的。无论工作或生活中,我们对交友和共事多用真心、诚心、用心等去评价,常常用'凭良心'去表明自己的做事态度。

针对优势扶持让高学历员工实现自我价值

笔者单位有一个叫陈鹏的员工,他毕业于山东科技大学,专业学的是计算机,3年前应聘到单位机电工区维修班。由于陈鹏在工作中善于钻研业务,班长王伟明积极为这个刚来的大学生提供条件,把岗位上的工艺流程、自己的工作经验毫无保留地传授给他,遇到难题,王伟明和班组成员一起帮助解决,使陈鹏很快适应岗位环境。

文化助残 为残障职工打造精神“小康”

山东能源新汶矿业集团翟镇矿东泰编织厂是一个拥有近30名残障职工的福利企业,近几年来,通过文化助残,从精神上不断提高残障职工的自信心,为弱势群体打造精神'小康',实现自我价值。营造超越自我的创新文化坚持鼓励残障职工在岗位上找到自信,敢于担负责任,是残障职工在社会中站立的强大支撑。