基于认识偏差、待遇差异谈如何增强政工工作吸引力

认识上的偏差、待遇上的差异以及人们的看法和认可是政工专职人员后继乏人的一个重要原因，当人们的思想观念未能及时转变时，关注政工人员的待遇十分重要，应在可能和许可的情况下给于政工人员政策上的适当扶持和照顾，使政工工作成为社会崇高的职业。为此，笔者就如何增强政工工作吸引力谈几点看法。

企业做好政工工作的要点分析

政治工作是一切工作的生命线，企业政工人员的基本素养，是做好企业政工工作的基本，同时政工人员需要具备的工作修养等各方面的能力这三点是企业做好政工工作的要点。我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞，既要进行物质文明建设，又要搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来影响人、启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。