在融入中彰显“生命线”价值——江西新钢集团公司工会加强职工思想政治工作实践与思考

国有企业工会如何适应新形势要求,履行好《工会法》赋予的职责,担当起实现中国梦的光荣使命,对于在做群众工作方面有优良传统和丰富经验的国企工会来讲,抓住职工思想政治工作这条主线,进行创新探索和实践,是个有意义且很重要的课题。江西新钢集团公司工会始终把全心全意依靠工人阶级办企业作为根本指导方针,努力探索新时期职工思想政治工作的新思路新方法。

新钢集团公司建立技师工作站破解生产难题

为发挥技师团队传帮带作用,新钢集团公司工会建立了技师工作站。在刚刚结束的2013年度优秀项目评选中,享受国务院政府特殊津贴的冷轧厂高级技师叶宏勇带领的团队,其"酸轧机活套张力失张攻关"项目,以减少设备和生产事故损失120万元的成绩,在32个技师工作站项目中脱颖而出。

新钢集团公司工会干部队伍建设思考

加强工会干部队伍建设,是工会组织履行职能,实现各项工作任务的基础和前提,也是激发"正能量"的推动力。工会工作要取得成效,需要一支过硬的工会干部队伍支撑。新钢集团公司现有的工会干部队伍能否适应新时期工会工作需要?干部队伍的素质、能力水平是否能很好地履行职责和胜任工作?近日,江西新钢集团公司工会就"加强公司工会干部队伍建设"这一课题进行了专题调研。

新钢集团公司开展“员工综合素质提升工程”

自5月以来,连续十年荣获新钢集团公司班组建设工作先进单位的烧结厂迎来了一批批班组工作的"取经者",来自该公司50余家二级单位的班组工作学习小组纷纷到烧结厂学习提高班组建设工作、提升员工综合素质的先进经验,把该公司今年开展的"员工综合素质提升工程"推向一个新高潮。为进一步拓宽员工成长和发展通道,新钢集团今年初开始,以公司所有班组及班组长(含)以下的在岗员工为对象,大力开展"十二五"员工综合素质提升工程。

新钢集团公司工会加强员工“四德”建设

新钢集团公司工会今年将组织员工无偿献血、举办心理健康知识讲座、开展员工代表活动日等活动列入年度重点工作安排计划,这是公司工会依托组织优势,加强社会主义核心价值体系建设的有益探索。公司工会高度重视、精心筹划,按照"三个结合"强化员工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。

新钢集团公司工会弘扬“劳模文化”彰显榜样力量

江西新钢集团公司工会综合部陆婷报道近日,江西新钢集团公司开展了一场＂选出你心目中的劳模金句＂的活动。该公司工会组织了国家、省市、公司各级劳模撰写＂金句＂,从172条＂劳模金句＂中初选了50条,在＂新钢职工之家＂企业号平台接受全公司职工投票评选。据了解,通过评选活动征集出来的＂劳模金句＂将在新钢集团公司工业大道上以景观灯展示,将成为新钢集团公司＂劳模文化＂的又一道亮丽风景线。

新钢集团公司焦化厂开门办公打造厂务公开“绿色通道”

自7月份开始,新钢集团公司焦化厂在召开厂长办公会扩大会时,除了机关科室和基层车间领导参加之外,特别邀请员工代表参加会议。在最近召开的厂长办公扩大会上有两个议题,一是资金分配。相关职能科室通过多媒体,将各项技术经济指标完成情况一一列出,优则奖,劣则罚,一切公开透明,都用数据说话;二是当前工作要着力解决的问题,重点在哪里,难点是什么,谁来具体负责,谁来督查落实。受邀参加会议的员工代表表示,会后将把会议信息全面、准确、快速向基层员工宣传。据了解,以往该厂厂长办公会的参会对象都属于管理层面,会后,他们在传递相关信息过程中。

新钢集团公司工会打造“创新工程”提升工会影响力

近日,江西新钢集团公司工会＂新钢职工之家＂企业号连续推出了以介绍该公司2016年工会创新工程的＂晒晒别人家的工会＂系列报道,引起了广大职工的热议。

浅谈以卓越绩效模式推动企业文化创新——以江西新余钢铁集团公司为例

如何使管理水平持续改进提高,这不仅是企业在激烈的市场博弈中提升核心竞争力的需要,更是企业在竞争中进位赶超赢得生存发展的必由之路。

论流动党员教育与管理的实效性——以新钢集团流动党员为例

在流动党员教育管理中,面临"思想难理顺、流动难组织、行为难规范、监督难实施、制度难落实、作用难发挥"的局面。为使对流动党员教育管理工作取得实效,认识上要增强紧迫性;管理上要突出规范性;体制上体现科学性;方式上要做到灵活性。

红外测温技术在新钢运输部变配电所及各站段配电房的应用

本文介绍了红外线测温技术及其工作原理。通过运用DHS-112XL型红外测温仪的实际情况,对红外测温技术在变配电所的应用进行总结和探索。

新钢链箅机-回转窑的改造与实践

针对新钢公司120万t/a链箅机-回转窑球团生产线存在的问题,进行了一系列技术改造和生产管理创新。改造后,各系统大幅提高了设备作业率,维修费用大幅下降,质量、工序能耗等生产技术指标取得了较好效果,大幅降低了生产成本,提升了企业的综合经济效益。

新钢第二炼铁厂原4~#皮带机堆取料机回转系统改造

堆取料机改造前回转系统的滚轮组回转支承运行故障率高,工作安全系数低,使用寿命短,平均寿命前期最多6个月,后期3个月就必须予以更换,造成设备运行费用高、备件消耗费用、设备维修维护量大、生产效率低等诸多问题。文章对堆取料机无法正常安全运行及运行成本高等存在的机理进行了剖析和总结,通过采用交叉圆柱滚子轴承转盘回转支承代替原滚轮组回转支承的改造,彻底解决了原回转系统存在的问题,确保了堆取料机的安全运行,并取得了优良的经济效益。

浅谈企业文化如何“落地”

企业文化是做大做强企业的战略问题,是企业核心竞争力的重要组成部分,优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。解决企业文化＂落地＂的关键首先在于理念的认同,实现员工与企业核心价值观的一致性。

标准三联疗法联合益生菌治疗幽门螺杆菌感染临床分析

目的 探讨标准三联疗法加服益生菌对幽门螺杆菌感染的临床疗效。方法 选择2014年7月~2015年6月期间收治的107例幽门螺杆菌感染患者,将其依据治疗方案的不同分为观察组54例和对照组53例,观察组实施标准三联疗法加服益生菌治疗,对照组患者单纯采取标准三联疗法治疗,对比两组患者的不良反应发生率和幽门螺杆菌根除率。结果 观察组不良反应发生率为7.41%,其幽门螺杆菌根除率为94.44%;对照组不良反应发生率为33.96%,其幽门螺杆菌根除率为79.25%。两组患者不良反应发生率和幽门螺杆菌根除率的组间比较差异都有统计学意义（均P〈0.05）。结论 标准三联疗法加服益生菌对幽门螺杆菌感染的临床疗效确切,患者Hp根除率较高,不良反应发生率比较低,值得在临床上推广使用。

转炉炼钢的自动化控制技术研究

我国作为工业大国,转炉炼钢技术能力却不够,产出的钢铁质量较低,生产成本较高,这与目前提倡的低成本高质量的绿色生产观念相悖,不利于我国钢铁行业向国际市场发展。针对此问题,我国钢铁企业必须进行技术革新,提升转炉炼钢的技术,生产出符合国际市场要求的高质低耗的产成品。为此,就需要我国钢铁企业加紧研究转炉炼钢的自动化控制技术,文章就如何提升转炉炼钢的自动化控制技术展开了一系列探讨与研究。

瑞舒伐他汀与阿托伐他汀治疗冠心病的临床分析

目的:探讨瑞舒伐他汀与阿托伐他汀治疗冠心病的临床价值。方法:选取我院2014年1月-2015年5月收治的冠心病患者92例,按随机数字表法分为对照组与观察组。对照组采用阿托伐他汀治疗,观察组采用瑞舒伐他汀治疗,对比两组治疗有效率及治疗前后血脂水平。结果:观察组患者治疗有效率为95.65%,高于对照组的80.43%,差异有统计学意义(P<0.05);治疗前,两组患者TG、TC、HDL-C、LDL-C水平对比,差异无统计学意义(P>0.05),治疗后观察组各指标水平均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:瑞舒伐他汀在治疗冠心病患者中效果优于阿托伐他汀,更具临床推广价值。

肾衰宁胶囊口服与尿毒清颗粒剂结肠透析结合治疗慢性肾衰竭临床观察

慢性肾衰竭（CRF）是各种原发性或继发性肾脏病导致的进行性肾功能损害所出现的一系列症状或代谢紊乱组成的临床综合征,其病情一般是不可逆的,预后差。在慢性肾衰（氮质血症期）时如何延缓其进展为尿毒症期,是人们普遍关心的问题。

β受体阻滞剂对感染性休克早期心肌损伤患者的治疗效果观察

目的:探究β受体阻滞剂(美托洛尔)对感染性休克早期心肌损伤患者的治疗效果。方法:选取2012年1月-2016年1月在我院进行治疗的感染性休克早期心肌损伤患者64例,随机分为实验组和对照组,对照组患者采用常规治疗,实验组患者在对照组的基础上加β受体阻滞剂,比较两组患者的治疗效果。结果:两组患者在给药前的心率、心脏指数、平均动脉压及血乳酸、混合静脉血氧饱和度比较,差异均无统计学意义(P>0.05);实验组患者在给药6h后的心率及心脏指数要明显低于治疗前(P<0.05),血乳酸水平在经过6h的治疗后明显降低(P<0.05),但与对照组相比,差异无统计学意义(P>0.05);给药前、后的平均动脉压及混合静脉血氧饱和度比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。结论:β受体阻滞剂后可以有效的降低感染性休克早期心肌损伤患者的心率及心脏指数。