激励理论方法在人力资源管理中的应用

激励作为人力资源管理核心功能之一,在人力资源管理各个阶段都起着至关重要的作用。本文试图结合多种组织激励理论、激励方法,分析激励在职位设计、组织运行时是如何起作用的。组织激励在组织执行上根据组织目标的不同采取什么绩效评价方法,绩效管理循环的激励作用。事业单位激励方法应用现状,职业管理、晋升体系、激励措施等方面的激励改进建议。

工会职能履行中岗位职业化的思考

密切联系群众是工会的基本职能,怎样做才能达到沟通目的使信息有效传达,并坚定党的政治立场,服务好引导好职工群众。工会作为企事业单位和职工群众的第三方,协调劳动关系时需避免职业道德风险。岗位职业化是职业规范之外对理想职业境界,即职业除经济价值之外社会责任、社会价值的思考。提升职业神圣感,践行职业职责,改变观念、树立信念,塑造职业价值意识。

新时期统计师职业面临的挑战与重塑

随着当今时代日新月异的变化,我国的社会经济水平的不断提高,我国对于统计师的需求量持稳定上升状态。同时,我国相关人才管理部门越来越重视统计工作人员的实际操作水平,并对统计师这一职业有了新的要求。