施甸县 “县院合作”促干部教育出新出彩

施甸县结合区域优势,积极探索“县院合作”模式,与杨善洲干部学院签订战略合作框架协议,在师资培养、阵地建设、课程开发等方面深化合作,推动全县干部教育高质量发展。师资“共享”,提升办学质量。与学院合作共建“杨善洲精神讲师库”,补齐县域干部教育师资短板。强化教师双向交流培养,以学术交流、专题讲座等方式柔性引进学院骨干教师20余名,并积极选派5批135人次专兼职教师到学院观摩教学、跟班研修。

施甸县 “理论+文艺”宣讲接地气

施甸县用好新时代文明实践中心志愿服务队、杨善洲精神宣讲团两支理论宣讲队伍,采取“快板说唱”“音乐红歌”“经典诵读”等方式,把学习宣传贯彻党的二十大精神与文艺表演相结合,让理论宣讲接地气。“快板说唱”接地气。组建“快板说唱”宣讲小分队2支,充分发挥全县文艺人才队伍作用,把党的二十大精神改编成说唱、快板、三弦弹唱等,结合施甸元素和群众的观感,让理论宣讲接地气。

施甸县:推动“万名人才兴万村”行动见实效

自"万名人才兴万村"行动开展以来,施甸县聚焦"三力",鼓励引导各类人才投身乡村振兴一线。问需求、结对子,在牵线搭桥上用力。通过走访调研,综合各行政村的实际情况,开列服务需求清单。统筹全县各行业部门力量,建立人才资源清单。通过组织部牵线搭桥,构建"组织部+人才+服务村"的联系服务体系。

施甸县|绩效考核激发村干部干事活力

为有效解决村干部"干与不干、干多干少、干好干坏一个样"的问题,施甸县坚持发挥考核"指挥棒"作用,全面实施绩效考核,进一步提升村级干部队伍战斗力。"日常考核+年终考核",考出实绩。日常考核每月一次,主要考核村干部纪律作风、出勤、乡镇交办的重点工作完成情况等:年终考核通过"听、看、查、评",全面考核村干部德、能、勤、绩、廉情况,突出工作实绩,切实做到"以实绩论英雄"。

施甸县 创优人才发展环境

为鼓励人才向一线聚集,施甸县努力创优人才发展环境,让基层人才队伍吃上'定心丸'。规范编制,壮大队伍。为进一步加强基层人才队伍的监督管理,相关部门严格审核把关,建立了借用人员登记台账,确保政策执行到位。同时,通过设置定向岗位、放宽专业限制以及鼓励县直单位优秀人才向缺编乡镇流动等方式充实乡镇干部队伍,有效促进了各类人才向基层一线和边远地区流动。

一腔热血倾注扶贫

1986年从部队退伍后,段定华选择回到家乡保山市施甸县,先后担任过何元乡李为地村党支部书记,莽王村党支部书记、党总支书记。扎根基层27年来,他深入村组为群众排忧解难,帮助当地发展产业,让昔日的穷山村发生了巨变。今年5月8日,段定华在组织召开莽王村脱贫攻坚工作例会时,因突发急性心肌梗死,经送往医院抢救无效后逝世今年9月,中共云南省委追授他为'云南省优秀共产党员'。