旅大市基本建設勞動力統一調配工作

一一九五三年是我國第一個五年建設計劃的第一年。旅大基本建設的全年任務比一九五二年增加了三倍多。尤其是工程結構複雜具有高度的技術工程任務比過去更加增多。而基本建設的勞動力特別是技術工人却沒有增加,工期又普遍拖延,因此,在勞動力調配方面的任務是十分繁重而複雜的。為了及時供應勞動力,採取各種有效措施,提高建築工人的勞動效率,保證全年任務的順利完成,我們在党和上級的領導下,主要進行了如下幾項工作:

旅大市举办劳动保护技术革新展覽会

根据市委指示,为了进一步貫彻党的安全生产方針,全面加强劳动保护工作,交流安全生产技术革新經驗,旅大市安全生产委員会举办了“旅大市劳动保护技术革新展覽会”。展覽会共展出了一百二十三个单位的五百十一項劳动保护的革新創造,內容包括安全技术、工业卫生、女工保护、規章制度、宣傳教育等方面。这些經驗,充分体現了党的安全生产方針的正确和职工群众的无穷智慧。展覽会共組織了一百六十六个单位的二万余名工人。

旅大市企业定人员、定机构工作調查

为了了解企业“五定”工作中定人員、定机构的經驗,我們于去年十二月,对大連水泥厂、冷冻机厂、搪瓷厂、化学制药厂和运輸公司等单位的試点工作进行了調查,并且具体参加了大連皮革厂、油脂化学厂的試点工作。茲将这些单位的工作方法介紹于后:

旅大師專工地編製与貫徹勞動力計劃的經驗

旅大師專工地過去對編製與貫徹勞動力計劃工作,重視不夠,編制出来的勞動力計劃往往不切合實際,與施工計劃脫節,起不到應有的組織指導作用。例如在編製月度勞動力計劃時,只知道砌磚,而對於要組織多少人砌、每人一天能完成多少、什麽時候開始、什麼時候可以完……等都不知道;對工程量的計算不具體;對勞動效率的估計不正確;對工序的安排不週密,很少考慮施工條件和施工方法,因而窩工、停工。

大連港务局在装卸工人中实行了計时加綜合性奖励的工資制度

大連港务局自一九五八年大跃进以后,由于工人思想觉悟的提高,許多工人把計件超額工資退回領导,要求立即取消计件工資。经党委和有关部門研究决定,于十一月份取消了計件工资,改行了計时工资加作业饭的办法,即根据装卸工人体力程度的不同,将工人的标准工資划为四等,另外。

刹住提前退休风

当前职工中提前退休之风很盛,而且有些企业越刮越大。以旅大市为例,去年1-10月份,有12,127名职工退休,其中8、9、10三个月就退休了9,000多人,相当1-7月份的3倍。特别值得注意的是“病退”人员显著增多。这些“病退”人员,多数家居农村,很大一部分不具备退休条件。为什么这股风刮得这么凶呢?一是怕“子女顶替”办法废除,将来子女就业就要发生困难。于是,一些职工,特别是家居农村的职工,就千方百计争取早退早顶。二是不少新发展的集体企业缺少骨干,以高报酬为饵,拉退休职工。退休职工到集体企业后,不但领取原来的退休金,而且还能拿到100元左右,甚止高达300-400元的额外收入。这种高报酬强烈地吸引着一些有一定技术专长的职工。

大連造船公司時間定額的製定与貫徹(续完)

四、定额的調整与貫徹 為使定額切实起到鼓舞工人充分發揮勞動積极性,从而不斷提高生產的調節作用,凡定額到修改期限或遇有勞動組織改變、技術設備更換等情况時,应重新審查和進行修改。定额修改可分為定期修改和不定期修改兩种。凡定額確定後,一般在半年或一年內不得修改,但定額使用期滿,經同級工会同意後可以進行修改;

“刨花板可代石棉材料隔热”

今年夏季放大市不少高温岗位改用刨花板隔热,效果很好.刨花板是用木丝及菱苦土混合压制成的,能起防火、保温、隔热、抗潮、抗弯等作用.大连碱厂煆烧炉炉墙间气温达65度C,每逢工人到火门检查火力时,就要受到高温侵袭.如采用石棉板隔热,则用费甚多.改用刨花板隔热后,不仅价值便宜,而且煆烧炉炉墙间气温前端由65度C降下34度C,

電銲機電源自動斷续器

一交流電銲机在大連机車車輛製造工廠的電氣設備中是一個很重要的部分,对保証國家生產計劃的完成上是一种不可缺少的生產設備。但过去的交流電銲机是曾存在很多缺點的:1.空載時間多,電力损失嚴重。2.在間歇時間不能馬上切斷電源,使電銲工人有觸電危險.3.電銲机由於經常不斷電流而得不到治却時間,对電銲机的壽命損失很大,从而增加了檢修費用;同時,还常因電銲机溫度过高要停止工作、影响生產。 動力車間八級技術工人伊文宣是中共党員,他在一九五三年七、八月间。

紅旗竞賽与綜合性奖励相結合

金县石棉矿自一九五八年以来,随着生产的飞跃发展和职工群众思想觉悟的大大提高,取消了計件工资、超产奖励和不合理的津貼等。实行了单一的計时工資制,并相应地举办了一部分集体福利。随后,为了适应生产持續跃进的需要,更好地貫彻政治工作与物质鼓励相結合,而以政治工作为主的原则,又于一九五九年把紅旗竞賽与綜合性奖励結合起来。这个制度实行后,在促进技术革新。

大连工矿车辆厂劳动力使用情况检查

配合工费改革工作,对厂矿企业单位劳动力合理使用情况作一次检查,以改进劳动组织,节约使用技术力量,保证国家计划的超额完成,是目前一件重要的工作.现将旅大市劳动局对大连工矿车辆厂劳动力使用情况检查报告摘要刊出,供各地参考.

大連造船公司時間定額的製定与貫徹

(一) 一九四五年旅大地區解放以來,大連造船公司(原中苏造船公司)在苏联先進經驗的指導下,針对着造船工業技術複雜、工种繁多、工作对象和工作崗位不固定的單一生產等特點,逐漸在五十四個工种中,建立了一套完整的、有技術根據的工時消耗定额(下称時間定額),使先進的計件工資制度迅速地建立起來。到目前爲止,計件面已達生產工人總數的百分之九二.九。根據大連造船公司实行計件工資制的經驗,最能体现‘按勞付酬’这一社会主義分配原則的計件工資制,不但在刺激工人自觉遵守勞動紀律和鑽研技術上起着决定性的作用,更重要的是能促使後進者向先進分子看齊,从而不斷提高勞動生產率。

組織技工学校領导干部、教师学习

旅大市劳动局最近組織全市技工学校的額导干部、教师,参加了为时八天的学习。領导干部以学习有关技工学校的方針政策为主,教师以学习教育学基本知識为主,同时还聘請普通中学和技工学校的一些教师,介紹有关教学工作的經驗。

關於做好基本建設勞動保護工作的幾点意見

一九五三年旅大的基本建設任務相當繁重。為了保證按期完成,勞動局曾會同工會等有關部門在市委的統一領導下,隨着工程的進展,對工地安全衛生情况組織了數次檢查,並督促與協助各工地改善了工地安全衛生工作和解决了一些急待解决的問題。根據年來的體會,我們認為作好基本建設勞動保護工作,應着重注意以下幾個方面:

加强基本建設勞動力計劃管理工作

幾年來,旅大市各建築單位在黨與政府的領導下,隨着施工計劃、管理水平的提高,在勞動力計劃的編製與貫徹執行上都有了很大的進步;特別是自全市建築工人調配工作會議召開後,各建築單位更進一步重視和加强了勞動力的計劃和管理工作,這對减少浪費窩工與合理使用勞動力,降低建築成本和完成國家計劃都起了積極的作用。但是,從全市情况來看,這一工作的發展還是很不平衡的。

情况明 决心大 方法对——大連造船厂修船輪机車間精簡职工的經驗

今年二月間,大連造船厂修船輪机車間,在車間党总支的具体領导下,大搞群众运动,认真地开展了精簡职工的工作。通过精簡,减少职工百分之六,非直接生产人員由原来占职工总数的百分之十二点四,压縮到百分之七点六。同时,还改进了生产管理工作和劳动組織,促进了生产的发展。这个車間的精簡职工工作所以能够在較短的时間內取得良好的效果,是因为他們做到了:情况明,决心大,方法对。为了摸明情况,找出方向,做到心中有底,

全面安排职工生活

在以粮、鋼为中心的增产节約运动中,旅大市各厂矿企业在中共旅大市委的領导下,本着一手抓生产、一手抓生活的方針,深入到車間、工組、职工食堂、集体宿舍和职工家庭中去,加强了对职工和职工家属的政治思想教育,具体帮助工人安排生活,解决困难,受到了广大职工和职工家属的欢迎,推动了以粮、鋼为中心的增产节約运动的深入开展。党委抓食堂,一片新气象旅大市各厂矿企业在全面安排职工生活的工作中,首先加强了对食堂工作的領导,許多单位的党委书記、厂长等負責干部下到伙房当炊事员,和炊事員共同劳动、共同研究,改进管理制度,做到了飯菜調剂好、花样多,保証了职工吃得飽、吃得好、吃得省、吃得干淨卫生。