无锡市2012年紧缺专业人才调查研究

当前，科技竞争的关键在于人才，面对日益激烈的人才竞争，无锡市深入实施“科教兴市、人才强市”战略，坚持人才引领不动摇、科技驱动不动摇，大力吸引科技创新创业人才，大力推进科技创新产业化。2011年3月颁布的《无锡市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中明确指出，坚持实施“人才引领、创新驱动”策略，强化紧缺人才培育，积极打造专业技术管理及高技能人才队伍，实现引才、育才和聚才竞争的新优势。其中，强化紧缺人才培育的基础是做好紧缺专业人才的调查研究工作。

创业之路:与城市转型同行——无锡市创业促就业工作纪实

一座城市，一年新增的就业岗位50％以上来自市民创业。

无锡市积极构建和谐劳动关系助推经济社会发展

近年来,江苏省无锡市委、市政府高度重视和谐劳动关系建设,坚持以人为本,注重创建引领,创新工作机制,突出共建共享,通过健全完善和谐劳动关系＂三大体系、三项机制＂,深入开展和谐劳动关系企业、工业园区、街道（镇）和劳动保障诚信企业创建培育活动,积极推进和谐劳动关系建设,劳动关系总体保持和谐稳定的运行态势,有力促进了全市经济持续健康发展和社会的和谐稳定。

无锡市努力拓宽就业工作思路着力构建城乡一体就业新格局

党的十八大报告提出要＂推动实现更高质量的就业＂,把鼓励创业纳入就业方针,将促进就业上升到新的战略高度,明确提出实施就业优先战略和更加积极的就业政策,加强对重点群体就业的扶持,加强职业技能培训,健全人力资源市场和就业服务体系,发挥失业保险促进就业作用。

我国就业能力的研究热点及其解析

深入考察我国就业能力的研究热点及其相互关系,并阐述其社会经济学含义,才能为该领域的深入探索,即由经验研究走向科学验证提供更为有效的支持和证明。基于共词分析法的探讨结果表明:我国就业能力研究主要围绕着高等教育、高职教育、教学改革和就业指导展开;在知识经济的驱动下,"能力型"社会在我国已经初见端倪,就业能力成为新一轮人力资源升级换代的核心要素。为了顺应这一变化,高等教育必须调整人才培养逻辑,高职教育必须加快升级换代,同时应当将职业生涯指导贯穿于人才培养的全过程,为整个社会经济的进一步深入发展提供有效的人力资源支持。

论高校就业能力导向的新逻辑

知识经济时代,伴随着新技术革命的迅速发展,世界各国对人才的需求,无论在数量上还是质量上都更为紧迫,高素质和高技术人才短缺严重。为培养一批富有竞争力的劳动者,高等教育的内容有必要进行一系列的转变。加快以就业能力为导向的人才培养机制的改革,是高等教育主动回应就业全球化竞争的现实选择,是满足劳动力市场多元需求的核心措施,同时也是高等教育应对企业弹性化发展的必然要求。

基于RIA和软PLC的现场总线监控系统的设计

随着技术的发展,原先互不相干的互联网和现场总线,得以相互延伸与整合,大大丰富了工业控制的手段。在原先由软PLC与现场总线技术构建的Web监控系统中,再集成应用RIA技术,使得这种基于RIA架构的Web远程监控,既实现了现场总线网络内网与Internet外网之间的信息交换,又利用RIA和多层结构提高了系统的性能,改善了用户体验,形成了一种有效的工业控制与管理信息化的集成解决方案。

电站锅炉远程在线服务系统研究

综合应用云存储技术、分布式实时数据库技术、专家系统技术等研制完成了一种针对电站锅炉的远程在线服务系统,给出系统的软件体系架构,介绍了其关键技术及其实现情况,供同类系统研究、开发者参考。

基于实证的大学生创业意向提升策略研究

提升大学生创业意向有助于提高大学生创业行为发生率,对于促进大学生投身创业、拉动经济发展有重要意义。本文从文献研究梳理出影响创业意向的诸多因素,包括创业教育、创业环境、创业机会识别,并从实证结论提出政府、高校、个人的意向提升策略。

无锡市积极促进企业和谐劳资关系

2009年，江苏省无锡市经济受到国际金融危机的严重冲击，就业和社会保障工作面临前所未有的挑战．和谐劳资关系建设也面临很多困难。市委市政府做出《关于构建和发展和谐劳资关系的决定》．市人力资源社会保障局贯彻《决定》精神，“变危机为契机、变压力为动力，变推动为互动”，按照“劳资两利．劳资和谐、劳资共赢”，“统筹规划、整体推进、一体化实施”的原则，利用各种平台，积极促进企业和谐劳资关系。

积极推进就业服务和城乡社保体系建设

中共十八大高度关注民生和各类人才发展，既对人社工作提出了很多新的更高的要求，也为做好新形势下的人社工作指明了方向。为此，人社部门贯彻落实党的十八大精神，将坚持“民生为本、人才优先、服务发展”的工作方针，围绕确保完成或超额完成基本现代化指标和省市下达的工作目标，全面推进就业服务体系和社会保障体系建设，大力提升各类人才的引育水平、和谐劳资关系的创建水平和无锡市人社系统为企业、基层和人民群众的服务水平，努力实现政策制度更加成熟、保障水平稳步提高、公共服务不断健全、管理创新不断深化，在保障和改善民生上取得新的突破。

维护和谐劳资关系 促进职工收入稳定增长

2008年以来，面对国际金融危机的不利形势，我们无锡市以构建和谐劳资关系为抓手，认真贯彻落实《劳动合同法》，努力促进“劳资两利、劳资和谐、劳资共赢”，不断完善与经济发展相适应的职工工资收入增长机制。2009年我市企业在岗职工年平均工资仍然达到43346元，比上年增长11．6％；全市企业集体协商建制率达到93．19％，劳动合同签订率达到98．57％，社会保险综合参保率达到98．5％，劳动保障受理案件同比下降12．71％，均在全省处于较好水平。我们的主要做法是：

努力实现贴近群众的零距离

努力实现贴近群众的零距离,是开展第二批党的群众路线教育实践活动的重点任务之一,也是人力资源和社会保障工作提升公共服务质量和效益、推进公共服务现代化的重要目标和关键环节。

深圳广州如何打造技能兴业人才

高技能人才是转变经济发展方式的重要支撑力量。当前，产业结构优化升级需要更多的高技能人才。这对处于“两个率先”进程中的制造业大省江苏来说，显得尤为重要。在此方面，

怎样做一个德才兼备的优秀汽车驾驶员——汽车驾驶员做好行车安全之我见

交通安全是现代经济发展的必要条件,但交通事故的大量增加也会影响社会经济的发展。影响交通安全的因素是多方面的,本文主要就安全行车应具备的良好精神状态、心理素质,以及如何提高驾驶技能,适应各种复杂环境,保证安全行车,最大限度地减少和避免交通事故,谈一些我个人的粗浅体会,希望和同行共勉。

助保贷款:“雪中炭”解“燃眉急”

党的二十大报告提出,健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。目前,我国已建成世界上规模最大的社会保障体系,随着全民参保计划的全面实施,我国社保覆盖人数也持续稳步提升,但仍有一些群体处在“漏保”状态,部分已经参保的人群也存在不同程度的“脱保”“断保”现象,须引起高度重视。

劳务派遣工主张“同工同酬”的裁判困境分析

近年来,劳务派遣工主张"同工同酬"的案件日益增多。但当前立法还未完善,审理实务中存在着对"同工同酬"的法律定义不明确、证明责任体系不健全、国有企业身份管理体制壁垒等问题。劳动争议仲裁委和法院在审理中,应积极发挥司法能动性,明确"同工同酬"是权利和义务,明晰举证责任分配体系。

大学生就业能力结构研究

全面系统地分析大学生就业能力结构,不仅是加强就业能力应用与开发的基础和前提,也是加强高校就业工作、破解大学生就业难题的必要途径。本文提出求职者的就业能力结构由社会兼容度、就业人格和准职业形象三个维度构成。在大学生就业能力结构框架下,进一步构建我国大学生就业能力的评估策略及其培养框架,注重大学生就业能力的分类培养,探索基于就业能力提升的社会实践教学模式刻不容缓。

国外就业能力概念的发展历史及评析

当前,就业能力作为一个概念,已经无处不在,并被赋予相应的具体涵义,在诸多国家和地区的社会经济政策中得到体现。作为一种复杂的、经常变化的概念,就业能力概念的提出和完善有一个发展的过程,而这一过程也正是西方国家对劳动力市场政策的认识不断深入和完善的过程。结合国外劳动力市场政策的变迁,对就业能力的概念发展进行综述,讨论它作为一个探索性概念和政策分析框架的潜在价值,有利于识别界定就业能力概念的思路和方法,从而为制定不同情况下的劳动力市场政策提供依据。

工资集体协商立法中若干问题的思考

关于企业工资集体协商的立法,必须考虑工资集体协商要解决的问题,如政府的职能定位,如何解决企业不愿协商、工人协商不力的问题,以及集体协商程序和内容的规范、有效性。