无锡市:加码“留锡” 助力校企融合发展

为深入学习贯彻党的二十大精神,围绕落实“人才是第一资源”的重要战略思想,落实部省关于切实做好高校毕业生就业工作的要求,江苏省无锡市人社局持续深入开展“百校千企万岗”就业服务季活动,助推无锡重点产业引才用才。近期,先后与江南大学、无锡学院等在锡高校举行校企对接系列活动,开启高校科研成果转化与人才培养、产业发展与人才使用深度融合的新篇章,让更多在锡高校人才能够留在无锡,成为无锡重点产业和经济社会各领域发展的重要力量。

水深鱼聚 林茂鸟归——无锡市实现高校毕业生“留锡”数质双提升

5月的江苏省无锡市花红柳绿、天朗气清,无锡高校毕业生们正积蓄着奋力展翅的力量,迎接属于自己的未来。如何让这些朝气蓬勃的高校人才留下来,成为无锡发展的底气?近年来,无锡大力营造“拴心留人”的人才发展环境,政策持续“加码”、环境不断优化、高新产业接连落户、重磅福利相继推出……水深鱼聚,林茂鸟归,在锡高校毕业生“留锡”就业的数量与质量节节攀升。

无锡市:“百企千才高校行”赴冰城引才

为切实做好高校毕业生就业工作,推动高素质人才更好更快集聚无锡,推进青年友好型和人才友好型城市建设,近期“无比爱才锡望您来”2023无锡市“百企千才高校行”暨“才聚梁溪”哈尔滨引才活动在黑龙江大学举办。本次引才活动有36家优质企事业单位赴哈尔滨参加,带着最高年薪40万元的1079个岗位招聘计划,走进哈尔滨工业大学等6所高校,现场收到简历近3千份,初步达成就业意向1056人次。招聘活动采用网络同步直播,流量达53万人次。

锚定需求找对策“锡引”大学生按下加速键--无锡市人社局助力城市引进青年人才

2022届全国普通高校毕业生规模达到1076万,首次突破千万,数量和增量均为历史之最。而受疫情影响,求职招聘受限、人才市场有效需求减少,更增加了高校毕业生就业压力。进入毕业季,在如此双重压力下,如何帮助高校毕业生早日找到心仪的工作?如何吸引更多青年人才助力城市发展?

“彩虹使者”:为求职者点亮就业明灯——无锡市着力打造职业指导队伍擦亮服务名片

今年,江苏高校毕业生创历史新高,超过66万人,比去年增长6万人,就业形势严峻。同时,受国内多地疫情散发影响,校园招聘活动搁浅、人力资源市场线下招聘受阻、用人单位职位有效需求减少等问题,进一步叠加了求职者的就业压力。在此背景下,江苏省无锡市人才服务中心组建了一支专门帮助求职者提高择业能力的“彩虹使者”队伍,通过开设职业指导微课堂、大学生职业生涯规划课,举办网上直播招聘、“无锡云聘”云上荐岗,开展个性化职业指导和困难就业人员就业帮扶等举措,帮助求职者点亮就业明灯。今年以来,“彩虹使者”共开展线上线下职业指导活动50余场次,有效助力各类求职者实现高质量就业。

从“引入”到“留住”——无锡人社“全链”服务筑好人才蓄水池

近年来,江苏省无锡市全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列指示精神,在市人才工作领导小组的领导下,依托地理位置天然优势,持续加大人才服务力度,构建"引育用留"人才服务新格局,用独特的"无锡温暖"提升城市"锡引力"、筑好人才蓄水池,全面打造全链条"大学生就业环境示范城市",连续三年获评"全国最佳引才城市",2021年全市引进大学生人才超过10万人。

无锡市:“才企通”贴心为企业解难题

党史学习教育以来,江苏省无锡市人社部门深入打造“才企通”企业服务品牌,建立重点企业服务专员制度,打造“一对一”“点对点”直达服务模式,为无锡重点企业提供高效、便捷、全方位、零距离的人力资源服务,用心用情为企业解难题、促发展,全力推进全链条“大学生就业环境示范城市”建设。

无锡市:千企万岗助您“靠岸”

近日,江苏省无锡市人社部门的一条公众号信息刷爆朋友圈,这是一封写给刚刚面试结束的事业单位考生的“表白情书”:在这场考试中无论您是否如愿“上岸”,无锡都愿意做您温暖的港湾。除了“情书”,无锡人社部门还在考场外设摊发布500多个高薪职位,并贴心放上了所有官方求职网址。“既有真情,又有行动,无锡这份‘爱’无比暖心,我决定留下来!”考生小景动情地说。

无锡推进人才引进工作的实践与思考

人才是第一资源,是创新的核心驱动力,是经济发展的主导力量。本文以近三年无锡市引进人才落户数据为基础,分析无锡人才引进现状和问题,提出要以更高标准、更大力度推进人才强市建设,努力打造人才发展现代化先行区的样板,助力无锡经济社会高质量发展。

全球化背景下政府人才服务机构的战略突围

世界经济全球化带给人才服务业前所未有的挑战。在全球化背景下 ,作为人才配置主渠道的政府人才服务机构只有充分认识到自身的优势和劣势 ,只有敏感地把握机会和直面威胁 ,才能从内忧外患中脱颖而出。“渐进”、“激进”、“跟进”都是一种权宜之计 ,政府人才服务机构只有从战略的高度“巧进”才能真正突围 ,品牌战略、整合战略、服务战略、研发战略、联盟战略。

开发无锡高级人才资源的设想

人才开发要投入才能产出。根据“以人才开发为中心”的思想,无锡市应逐步实现投资结构的战略调整,即由过去侧重生产性投资和城市基础设施投资逐步转向人才资源的超前性投资,重点开发无锡的高级人才资源。

无锡打造高质量“就业示范城市”的对策研究

本文主要通过对苏州、宁波等长三角部分城市人才引进政策的比较研究,结合近年来无锡的人才引进情况,主要是大学生的引进和落户,剖析无锡招引和留住人才面临的竞争和存在的问题,为无锡打造高质量“就业示范城市”,营造更好的人才发展环境和营商环境提供决策参考。

流动人才党员管理存在的困难及对策建议

随着经济体制的发展完善,人才在地区间流动和产业间转移数量越来越多、范围越来越广、频率越来越快,其中党员数量也逐年增长,形成了一支庞大的流动人才党员队伍。当前,流动人才党员教育管理基本上由政府人才服务机构负责,在实际过程中,因其“流动性”导致“去向掌握难、活动开展难、作用发挥难”等问题,给流动人才党员教育管理带来一定难度。如何按照全面从严治党的要求,加强对流动人才党员教育管理,已成为党建工作重大而紧迫的课题。

猎头招聘之高效精准面试法

面试做为猎头顾问的基本从业技能,其有效性决定了筛选、推荐候选人的质量。候选人质量是雇主对猎头公司专业性评价的重要维度。随着候选人应聘技巧的加强,如何通过更有效的方式筛选出适合的人才是面试官面临的重要任务。文章通过不同形式、不同方法的面试工作,结合实践案例,统领了高效精准面试的思路。

民营企业文化沟通机制的形成与创新

民营企业要健康成长、做大做强就必须有浓厚的企业文化作为支撑,要真正形成企业文化就必须在企业内部和外部建立沟通机制;同时,为确保企业文化的渗透以及发挥其核心价值的作用,文化沟通机制还需要常变常新以适应时代的发展。

无锡市全力开创大学生创业工作新局面

近年来,江苏省无锡市全面推进大学生创业引领计划,强政策、搭平台、优服务,努力调动一切积极因素激发大学生创新创业活力,积极营造＂大众创业、万众创新＂的良好氛围,全力打造大学生创新创业生态系统,开创了大学生创业工作的新局面。2012年以来,无锡市共建成大学生创业园18家,总面积超过10万平方米;入驻各类大学生创业园企业255家,全市累计扶持大学生创业达4787人,带动就业25101人。

注重人才资源开发的整体性效果

前不久,无锡市委、市政府出台了"关于进一步加强人才资源开发与管理,构筑我市人才高地的若干规定"、"关于引进海外留学人才来锡创业服务的若干规定"等一系列政策文件,充分肯定了人事人才工作在社会经济生活中的基础性、战略性和决定性作用,更加强调了人才资源整体性开发的重要性.现结合人事人才工作实践,就整体性人才资源开发急需关注的几个问题,谈点浅见.

新形势下人力资源服务机构在助推就业中的作用思考

人力资源服务机构在助推就业中的重要作用日渐凸显,尤其是在促进劳动者充分就业、优化人力资源配置、推动人才合理流动、加快产业结构升级方面,人力资源服务机构做出了重大贡献。与此同时,人力资源服务机构通过提供准确信息数据、实施背景调查和开展高级人才寻访服务,能够实现对高层次人才的精准引进。基于此,本文围绕我国人力资源服务机构的发展现状展开研究,深入思考人力资源服务机构在助推就业中的重要作用,综合探讨新形势下人力资源服务机构发挥就业助推作用的有效措施,并提出全新的创新思路,以供参考。

运用信息技术提升英文审计报告撰写实践能力的教学思考

本文以美国审计署(GAO)的专题审计报告为研究样本,建立小型语料库。运用Wmatrix、Word Smith、Coh-Metrix等软件对语料进行统计,发现语料在词汇的专业化、多样性、副词使用,语篇的句长、衔接,以及情感方面的特征均凸显了英文审计报告的专业规范性、简洁易懂性和准确客观性。基于此撰写原则,可从统一价值导向、构建资源库、开发集训平台三方面助力提升学生的英文审计报告撰写实践能力。

规范退工手续重视退工单作用

退工单，即《终止解除劳动合同通知单》，是证明失业身份的重要资料。退工单上记录了辞职的时间．这和缴纳失业保险的时间是一致的。