医院人事制度改革的几点探讨

建立严格的人事管理制度与目标管理相配套的考核奖惩制度,实行标准化管理,提高人员整体水平,促使人员合理流动;实行聘任制,增强职工竞争上岗意识;逐步推行聘用合同制人才引用制,从而建立起现代化医院人事制度。

医院人事档案信息化管理之初探

健全医院人事档案信息数据库和网络管理系统,使医德医风考评档案突出专业化特征,完善人事档案信息管理和利用机制,较大发挥网络档案馆的优势,丰富人事档案信息内涵,为医院建立科学的人事档案管理系统和健全信息服务模式,充分发挥人事档案信息化的作用,更好的服务于医院人才战略。

无锡市人民医院青年人才培养的创新实践

培养青年人才是医院发展的关键点，也是青年人密切关注的焦点。作为医院的一项系统工程，培养青年人才和培育优秀青年群体，是医院发展规划的重要内容和有机组成部分。

公立医院完善青年博士培养与使用方式的路径——以江苏某三级甲等综合性公立医院为例

本研究旨在分析某三甲公立医院青年博士现状,为完善青年博士的培养和使用机制提供建议。通过采用人力资源统计数据、档案查阅、调查问卷、结合访谈对话,对某三级公立医院所有青年博士开展调查,并对数据进行统计分析。收集医院青年博士至2023年9月的年龄、性别、职称分布、论文发表、课题申报等具体数据;调研医院对青年博士的培养和使用方面的经验,归纳青年博士培养和使用方面的痛点、难点;明确青年博士个人对医院工作环境、科研现状、职业发展等方面的评价和需求的基础上。本研究指出,经过多年的实践与探索,医院在青年博士培养与使用方面取得显著成绩,为医院高质量发展提供强大的人才队伍支持,但目前仍有诸多不足有待完善,医院将继续需积极探索青年博士培养和使用机制的改革与创新。

关于开展医院人才招聘管理的思考

人员招聘是关乎医院生存发展的关键,是人力资源部门的重要工作,是人力资源管理工作的前提和基础。本文分析医院人才特性,谈了招聘的主要方法、成效及体会。

对三甲医院编外人员工作管理中的思考

由于人事制度的改革,导致事业单位编制紧缩。医院业务量的上升,规模的扩大,需要大量的医务人员,在编制与需求的博弈中,只能使用编外人员,由此引发的新矛盾和问题,对我们管理者带来了新的需要解决的问题。

浅谈医院人力资源信息管理

随着现代信息技术的发展和医疗卫生管理要求的不断提高．医疗卫生人事管理信息化、网络化将成为现代医疗卫生人事管理的主要手段，建立一套方便简单的数据管理方法势在必行，只有经过多年实践能够充实医院人事管理的现代化、规范化和自动化，最终提高工作效率。

浅议医院档案管理现状以及信息化建设发展

随着医院改革的不断深入和发展，医院档案工作也逐步走向标准化、规范化，但仍存在不少问题，因此信息化管理是当前医院档案管理发展的必然趋势。

医院考勤工作经验与信息化管理

考勤工作一直以来是医院人力资源管理的一项重要内容。考勤统计结果反映了职工在医院备岗位的工作情况，也为职工的年度考核和职称、职务的晋升提供了重要的参考信息。丈章结合当前考勤管理的现实基础，探讨了在网络环境下进行考勤信息管理的优势，旨在探讨医院考勤管理工作发展的新方向。

对于完善医院人力资源信息系统的几点建议

随着信息技术的发展,医院人力资源信息系统已经成为现代化医院必不可涉的重要基础设施和支撑环境,文章主要论述了医院人力资源信息系统的现状,同时对信息系统的开发和完善提出了一些自己的看法.

基于“人才树”战略下新一代名医培养模式的研究

目的:积极培养医院中青年骨干,努力让其成长为新一代名医。方法:无锡市第二人民医院自2014年开展以培养后备医学人才为主的"人才树"接力行动,有效调动了重点后备医学人才的积极性和创造性。结果:培养出一批优秀的中青年骨干,探索出新一代名医培养的新模式和新机制。结论:新一代名医是需要创造条件培养的。

浅论人力资源管理的探索与创新

现阶段我国中、基层医疗单位的卫生人力资源整体素质较低，代表医院学术特色的学科带头人缺乏或后继乏人，有些专业或学科只能依靠返聘的老专家，医疗技术梯队出现断档现象，难以胜任医疗服务的技术需求。大中型医院卫生人力的整体素质相对较高，但缺乏高、精、尖医疗技术人才和卫生管理人才，使得大中型医院特有功能的发挥受到制约。本文针对医院现有人力资源状况提出了自己的看法，并作出了一些探索和创新。