干部档案清理与“三龄二历一身份”的审定

干部档案是组织人事等部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部工作中,形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料.干部档案在贯彻党的路线、方针和政策,选贤举能、知人善任等方面,发挥着极其重要的作用.干部档案工作中,干部个人的“三龄二历一身份”,即年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份的组织审核和认定,不仅是干部档案管理的核心,而且是选人用人、领导决策的重要参考依据.

人力资源开发与管理中的问题与对策

人力资源开发与管理中面临的问题分析 一、人力资源大规模闲置,就业仍然是个大问题。 据有关部门预测,“九五”期间全国新成长起来的劳动力约有7200万人,其中同期社会仅能容纳4000万人就业。随着社会改革的进一步深入,企业改制力度的加强,有相当一部分的职工还面临着下岗待业的问题。随着广大农村劳动力从土地上解放出来,有1亿多的农村剩余劳动力亟待转移,他们如果大量地涌向城市,会使得城市本已十分严峻的就业形势进一步恶化。促使社会不稳定因素增多,影响社会经济的稳定发展。

试论加强对“一把手”的党内监督

党的十五大报告明确提出:“要对党员特别是领导干部严格要求,严格管理,严格监督。”对党员领导干部尤其是党政“一把手”进行严格的党内监督,是新时期加强党的建设的一项紧迫任务。

当前干部人事档案全面改版的实践与探析

干部人事档案是客观记载干部个人经历和德、能、勤、绩、廉的综合性材料,是选拔使用干部的重要依据,也是管好干部的基础和前提。当前中组部要求全国各级组织部门进行统一的干部人事档案改版,这是对延续了几十年的干部人事档案管理工作的一次全面改革。本文就改版的必要性和改版过程中所面临的问题;结合具体实际,分析了改版前后的区别和具体操作方法;为保证档案改版工作的安全顺利完成,如何全面地、有步骤地推进改版工作所应采取的措施。