PDCA循环法结合360°评估体系在住培管理中的应用价值研究

目的研究住院医师规范化培训中应用PDCA循环法结合360°评估体系的应用价值。方法选取2020年7月—2023年7月无锡市第二人民医院100名住培学员,经随机数表法分为50名对照组(常规管理和考核)和50名研究组(PDCA循环法结合360°评估体系),比较两组管理前后评分及对管理模式的满意度。结果管理后,研究组各项管理评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组对管理模式的满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论PDCA循环法结合360°评估体系在住培管理中的应用价值高,能够保证住院医师规范化培训质量,提高满意度。

基于“人才树”战略下新一代名医培养模式的研究

目的:积极培养医院中青年骨干,努力让其成长为新一代名医。方法:无锡市第二人民医院自2014年开展以培养后备医学人才为主的"人才树"接力行动,有效调动了重点后备医学人才的积极性和创造性。结果:培养出一批优秀的中青年骨干,探索出新一代名医培养的新模式和新机制。结论:新一代名医是需要创造条件培养的。