以学习力提升竞争力 探索医院永续发展之路——无锡市第二人民医院构建学习型组织的实践与探索

构建学习型医院,是现代医院实现可持续发展的必然要求,是许多医院管理者关注和正在探索的重要课题。文章解析无锡市第二人民医院应用学习型组织理论指导医院管理,构建学习型医院的实践和探索。介绍了该院在倡导个体学习、营造学习氛围、创新学习载体、丰富学习形式、建立保障机制等方面的做法和体会。

无锡市深化分级诊疗问题分析及对策研究

分级诊疗是新一轮综合医改的重要选择,也是解决人民群众"看病贵、看病难"问题的重要抓手。文章立足无锡市医疗卫生事业发展和分级诊疗推进现状,重点提出在医疗资源配置上存在"平衡"与"均衡"的差距,在医疗联合体建设上存在"结合"与"融合"的差距,在基层医疗机构上存在"功能"与"效能"的差距,在社会就医观念上存在"转变"与"嬗变"的差距,在医疗信息化上存在"支持"与"支撑"的差距,并从完善政策体系、优化资源配置、健全运行机制、突破关键领域、夯实基础环节、强化保障力度等方面提出了针对性意见及建议。

劳模创新工作室在医院工作中的作用与分析

党的十八大以来,劳动模范的示范引领作用得到充分发挥,成为了各个行业发展的重要指导,创建劳模工匠创新工作室是推动行业发展,提升工作效率的有效手段。本文以劳模创新工作室在医院工作中作用与分析,介绍了医院劳模创新工作室的实践经验和思考。引领医院工作发展,促进劳模工作室自身与受众的个体发展等方面起到积极的正向促进作用。

信息时代背景下医院财务管理创新模式构建研究

本文阐述了信息时代医院财务管理创新模式的构建目标及构建原则,从模块设计、数据库设计方面分析了信息时代医院财务管理创新模式的构建流程,并从门诊收费管理、住院收费管理、薪资管理、数据库管理方面总结了医院财务管理创新模式的实现途径,以期为医院财务管理工作提供新思路。

计算机信息管理技术在医院网络安全中的应用探讨

在信息化、数字化技术持续革新的背景下,计算机信息管理技术的覆盖范围不断加大,目前在农业、交通与医疗等行业中得到了广泛的应用。在医院工作中,应用计算机信息管理系统,能够提高医院的业务处理效率。但在医院的计算机信息系统中,储存着大量的患者信息,这些信息涉及患者的个人隐私,一旦泄漏或被不法分子利用,将对患者的生活造成一定影响,也有可能使患者遭受经济损失。因此在医院计算机信息管理系统中,要做好网络安全维护,保障医院数据信息安全。

JCI思维在中国医院质量与安全管理中的创新应用

分析了当前医院质量与安全管理的现状及原因,并以无锡市第二人民医院运用"JCI思维"开展医院质量与安全管理为例,介绍了医院在调整组织架构、完善标准流程、建立持续改进机制和培育文化氛1围4个方面所开展的工作以及取得的成效。

基于JCI标准的医院保洁工具集中清洗消毒实践探讨

在JCI评审标准中,降低医院感染发生涉及的影响因素诸多,且容易产生较为严重的结果。医院从降低环境清洁工具可能带来的医院感染风险入手,建立独立的拖把抹布集中清洗消毒中心,制订标准化(SOP)操作流程,经过集中清洗消毒、烘干、整理和配送,开启了集约化的配供模式,取得良好效果。

精细化视角下医院一体化日间手术的实践与思考

精细化管理是医院管理发展的必然方向,日间手术作为一种提高医疗资源利用效率、降低病人负担的医疗模式受到越来越广泛的推崇。医院以精益管理为抓手,建立日间手术临床路径化、环节无缝化、结算联动化、服务便捷化、质控常态化、绩效激励化,取得一定效果。最后提出日间手术的推行要转变理念、因科而宜,发挥社区联动效应,病历文书应更简捷化。

加强医院廉政文化建设的探索

针对近年来社会反响突出的医院公益性发挥作用较弱,"看病难、看病贵"问题突出,医院作风建设亟待加强,医患矛盾凸显等现象,从自身建设入手,以廉政文化建设为抓手,通过"重宣传、建机制、强教育","创品牌、推改革、全体系"等措施,全面推进医院作风建设,收到了良好的实效,使医院建设发展与人民群众满意度同步提升,实现了社会效益与精神文明建设的双丰收。

基于T型管理法的医院学科群“中心化”诊疗模式探讨

随着现代医院门诊管理内涵的不断丰富,应大力提倡运用创新性的、科学而又有效的方法来提高门诊服务水平。介绍了T型管理法的诞生与发展运用,阐述了医院"中心化"诊疗模式的主要做法和成效,分析了T型管理法运用于"中心化"诊疗模式的优越性,以期为医院门诊管理模式创新提供有益的理论与实践参考。

现代医院文化7S理论的应用解析

麦肯锡7S模型(Mckinsey 7S Model)是企业文化发展历程中逐步形成的一个经典理论,对企业运行成败起到一定的影响。文章将7S理论(战略、结构、制度、人员、风格、技能和共有的价值观)应用到医院文化建设实践中,并与医院具体发展实际相结合,从而探索出一种新型的医院文化管理模式。

某综合医院住院患者住院费用及其相关因素分析

目的 :分析住院患者单病种住院费用及影响因素 ,为加强医院的经济管理提供依据。方法 :资料来源于无锡市某医院病历首页数据库 ,应用SPSS统计软件包处理 ,统计方法采用方差分析、多元逐步回归分析等。结果 :5种疾病中 ,除老年性白内障外 ,其余疾病的住院费用均以药费所占比重较大 ,达 50 %以上 ,而床位费最低 ,仅 5%左右。单因素方差分析结果表明 ,住院天数对 5种疾病的人均费用均有明显影响 ,随住院时间的延长 ,费用增加 ,差异有显著意义 (P <0 .0 1)。而其它几个因素对各病种的影响有所不同。多因素逐步回归分析结果显示 ,住院天数是影响 5种疾病患者人均住院费用的首要因素 (标准回归系数 =0 .593)。结论 :住院天数是影响患者住院费用的主要因素 ,人均药费也占住院费较大比重。因此 ,应注意减少无效住院日 ,控制用药费用 ,以降低医疗费用。

JCI视角下的医院安全勤务陪检体系构建

以JCI视角为切入点展开分析,探讨在"168"勤务中心的基础上构建安全有效的陪检体系。从JCI视角下医院勤务陪检工作常见问题和构建安全勤务陪检体系的背景、具体做法和体会等,介绍了医院后勤管理改革的创新发展之路。

用创新推动医院科研管理

医疗卫生行业是典型的知识密集型行业,将创新引入医院科研管理,积极实施有效的科研管理创新,会给医院的科技活动带来勃勃生机和活力。本文提出了医院科研管理工作中的几点创新思路,指出通过科研管理创新,能够提高医院的科技创新力和核心竞争力,进而推动医疗卫生事业的蓬勃发展。

宏观视角下公立医院绩效管理的问题及对策

绩效管理的概念最早起源于20世纪70年代的美国企业管理,其核心要求就是通过制定计划、绩效实施、考核、反馈全过程管理,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标,是一种正式管理的活动。由于其卓越的管理作用而越来越多地应用到公立医院管理中,对促进公立医院建设起到了一定的推动作用。

医院“人才树”工程获亚洲医院管理奖的思考

系统阐述了无锡市第二人民医院"人才树"工程构建的背景和内涵,即建立人才"基底—树干—树冠"三级分层分类培养体系;介绍了医院推行"人才树"工程的具体做法及成效,并就推行医院"人才树"工程在符合医学人才个体成长的职业生涯规律、符合医院群体人才共同进步的客观规律等方面进行了系统的分析。

JCI标准下医院后勤员工的安全管理实践

与临床医护人员相比,后勤员工存在安全防护知识缺乏、安全责任意识薄弱、引发安全事件风险大等问题。在JCI认证过程中,针对流行病暴发风险、消防火灾风险、职业暴露风险、有害物质泄漏风险等,分别实施了针对性安全管理措施,建立健全了科学规范的后勤员工安全保障体系。