工会在新职工入职教育中医院文化引领的思考与实践

通过工会在新职工入职教育过程中医院文化的引领作用,进一步弘扬医院精神,推进医院文化建设。重点强调在维护医务人员合法权益的同时,围绕在参与医院建设过程中,必须强化的医院文化和以人为本的理念,引导新职工在思想、行为和服务方面必须具备的医院特色文化,也为新职工融入医院大家庭做好铺垫。

打造特色文化 提升医院软实力——医院文化建设的实践与探索

医院文化作为一种精神价值观,是一个医院在发展的过程中,逐步形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构。一个医院有了共同的价值观,就可以以此来制定和执行各项制度和标准、指导每个员工的行动、约束员工的行为。医院文化是医院核心竞争力的重要内容,本文通过分析附院目前文化建设的现状,总结近年来文化建设与管理方面的实践经验,探讨今后文化建设的方向,从而达到提升医院软实力,促进医院健康发展目的。

浅谈影响评先激励作用的原因及对策

评比先进树立典型,发挥奖励机制的激励作用是思想政治工作的基本方法之一.但近几年来有的单位把评先进树典型,尤其把年终的评先进工作仅仅作为一种工作模式来对待,使评先工作流于形式,削弱了奖励机制的激励作用,因此有必要分析评先工作的现状,探讨其对策.