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题名引进人才有新招 使用人才有新道
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作者
杨建平
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机构
无锡市郊区蠡园乡党委
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出处
《江南论坛》
1994年第2期27-27,共1页
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文摘
我们蠡园乡注重乡镇企业科技人员的引进和管理。到1993年底为止,共引进各类科技人员142名,其中有高级职称13名,初中级职称95名,大学本科51名,还有硕士、博士研究生,分布于全乡18个村的村办企业和14家乡办企业。科技人员为提高发展乡镇企业发挥了聪明才智,作出了可贵的贡献。 我们对引进科技人员,做到引得进、管得好、留得住。主要体会是:确立尊重人才,以人为本思想。乡党委、政府把引进科技人员工作列入全年工作重要议事日程,制订了引进科技人员规划,年年落实任务,亮出了引进科技人员的“一五二”指标,即94年引进100名,“八五”期未,达超500名,到2000年。
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关键词
人才交流
尊重人才
博士研究生
蠡园
大学本科
以人为本思想
科技人才
人才引进
村办企业
中级职称
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分类号
C964
[经济管理—人力资源管理]
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题名坚持“德才兼备”标准 克服“唯数字出干部”倾向
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作者
杨建平
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机构
中共无锡市郊区蠡园乡党委
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出处
《江南论坛》
1994年第6期42-42,共1页
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文摘
“德才兼备”,这是选拔任用干部的重要原则。长期的实践证明,只有坚持这个原则,我们才能造就一大批政治素质高、业务能力强的干部队伍。在改革开放的新形势下,邓小平同志更发出了“把坚持改革开放、政绩突出、人民公认的干部选拔到各级岗位上来”的指示。可是,在有些地方,组织部门的少数负责同志却置党的用人原则于不顾,以所谓的政绩数字取而代之。他们忘了“德”这个首要标准,大搞“唯数字论”,形成了“唯数字出干部”的歪风。
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关键词
组织部门
用人原则
首要标准
政治素质
字论
党性观念
实践证明
思想作风
理论修养
业务能力
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分类号
D262
[政治法律—中共党史]
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