探寻二线城市人力资源服务产业发展路径

人才资源是第一资源，人力资源服务业是第一服务业。近年来，随着人才工作的发展，各地对人力资源服务业发展高度重视，人力资源服务业越来越成为现代服务业的重要组成部分。与一线城市相比，二线城市在区位优势、人文环境、发展空间等方面优势不足，在集聚人力资源服务产业方面存在一定约束。因此，扬长避短、营造比较性优势是二线城市发展人力资源服务产业的有效途径。

人力资源管理的“双赢”理念

大概从中美双边贸易谈判达成协议,舆论称这是一个“双赢”的协议起,“双赢”一词,渐渐常见诸于媒体。它带给国人的不仅仅是一个不太熟悉的词汇,而是一个崭新的概念。做生意,买卖双方都要赚钱。仅有一方赚钱,另一方赔本,即“单赢”的交易往往做不成。即使做成,也是做不长久的。

新形势下劳务派遣企业发展要素初探

随着近年来经济增长方式的转变和人口红利的结束,原有的劳务派遣模式渐渐不能满足企业、社会发展的实际需要,未来发展空间面临不足,发展方式亟待改变。本文从加强品牌建设、队伍建设以实现多赢局面等方面对劳务派遣企业的发展趋势进行了思考和探讨。

职业指导技术方法的典型运用

本文对职业指导技术方法及其运用进行论述,强调职业指导必须要有明确的针对性,具体问题具体解决。把职业指导的普遍性原则运用作为职业指导的根本大法,从而更好地把握职业指导的方法和策略。

如何培养和引进国际化的人才

国际化人才是指具有国际化视野、熟悉与业务活动有关的国际惯例与规则,熟悉本专业的国际化知识,掌握国际通用语言,具有跨文化沟通能力的人才。在全球化的国际形势下,随着中国经济的发展和国际地位的提高,国际化人才在各个领域中的作用日益明显,其需求也不断增多。如何培养和引进国际化的人才成了当今社会面临的一个重要课题。