加强日中青年交流活动的几点建议

感谢这次日中和平友好条约40周年特别企划给了我这个撰稿的机会。2013年我在等侯从日本国会参议院事务局·法制局退休期间,到中国对外经济贸易大学担任客座教授并借机到语言学系留学。当时,受邀到天津社会科学院讲演,学院老师给予了我盛情款待,还参观了天津市容。由此机缘,我欣然接受了《东北亚学刊》的约稿,一方面从我个人的亲身经历就如何开展日中青年交流活动谈一些看法,另一方面也想对两国青年提出一些寄言和希望。

从“东方”开始世界创新:对新时代中国管理学的期待

如今,对于中国优秀企业管理实践的研究越来越活跃。过去以欧美为中心的管理学理论,今后很可能为东方的管理学理论所改写。研究中国企业的管理实践需要进行立体观察,首先,要描述中国企业高速变革这一现象,可以从"传统"、"革新"、"重点转移"、"复合体的变貌"等四种着眼点来把握其综合性;其次,要说明中国企业组织的发展动力,可以从"中国悠久的历史"、"社会主义的经验"、"改革开放后的市场经济"这三种价值观来解释其复合体性质;第三,要阐明中国企业活力的根源,可以根据由"乌托邦动机"、"现实指向动机"、"创新动机"构成的"三动机相争模式"来考察其辩证性动态特征。伴随着中国经济的发展,企业管理实践的规范化及其严格执行(广义的"法")以及把人作为最重要资源的"以人为本、以德为先、人为为人"的"三为思想"(广义的"儒")将越来越重要,将二者融为一体的思维方式,恰恰反映了在中国形成并继承下来的"自然之天"与"天命之天"相谐和的"天人合一"思想。