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高压直流换流站交流滤波电容器降噪措施 被引量:19
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作者 吴鹏 汲胜昌 +4 位作者 曹涛 李彦明 黎小林 李岩 姚一峰 《电工技术学报》 EI CSCD 北大核心 2011年第1期162-169,共8页
高压直流换流站交流滤波电容器的可听噪声严重超出了限制,需要对其可听噪声进行有效的控制。分别针对单台电容器和电容器塔提出了两种降噪措施:双底面型低噪声电容器和交错式电容器布置方式。首先,给出了双底面型低噪声电容器的设计理... 高压直流换流站交流滤波电容器的可听噪声严重超出了限制,需要对其可听噪声进行有效的控制。分别针对单台电容器和电容器塔提出了两种降噪措施:双底面型低噪声电容器和交错式电容器布置方式。首先,给出了双底面型低噪声电容器的设计理论和交错式布置方式的降噪理论及采用常规布置方式和交错布置方式的电容器塔的仿真计算。然后,分别对这两种降噪措施在消声室内进行了实验,实验结果表明它们能够有效地降低电容器可听噪声。最后得出结论:双底面型低噪声电容器比常规同型号电容器底面噪声降低约10dB;在电容器塔主要辐射面正对的区域,交错式电容器塔布置方式比正常布置方式能有效降低大面积方向性集中的高声级噪声。 展开更多
关键词 换流站 可听噪声 滤波电容器 降噪措施
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1100 kV特高压交流变电站开关设备低温应对措施 被引量:15
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作者 刘焱 崔博源 +3 位作者 王宁华 李心一 高延峰 许裕 《高压电器》 CAS CSCD 北大核心 2019年第5期220-225,共6页
随着特高压交流工程建设的不断开展,越来越多特高压变电站将建设在低温地区。由于特高压开关设备普遍采用SF_6气体绝缘,在低温地区使用会存在低温液化问题,降低设备运行稳定性,提升电网运行风险,需采取措施提高设备耐受低温能力。基于... 随着特高压交流工程建设的不断开展,越来越多特高压变电站将建设在低温地区。由于特高压开关设备普遍采用SF_6气体绝缘,在低温地区使用会存在低温液化问题,降低设备运行稳定性,提升电网运行风险,需采取措施提高设备耐受低温能力。基于设备重要性的考虑,对于1 100 kV GIS,宜采用户内布置方式。对于户外使用的1 100 kV出线套管和分支母线可采用降低气压的方法降低气体液化温度。对于其他电压等级的GIS设备,可在设备外壳加装加热装置,按一定程序对设备气室加热,保证绝缘和灭弧介质SF_6的状态稳定。上述低温应对措施均通过了低温试验考核,试验结果将为后续低温特高压站的建设和运行提供指导。 展开更多
关键词 特高压 低温 开关设备 保温措施
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聚酰亚胺掺杂二氧化硅薄膜的分散性与力学性能研究
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作者 穆娟 孙安 张聪 《塑料助剂》 2015年第2期40-42,共3页
采用溶胶-凝胶法制备二氧化硅,并将其掺杂于制备的聚酰胺中,反应制成杂化聚酰亚胺(PI)薄膜。通过扫描电镜(SEM)对粒子结构和杂化薄膜微观形貌结构进行分析,并对其力学性能进行测试。结果表明:采用此种方法制备杂化PI薄膜的纳米粒子分散... 采用溶胶-凝胶法制备二氧化硅,并将其掺杂于制备的聚酰胺中,反应制成杂化聚酰亚胺(PI)薄膜。通过扫描电镜(SEM)对粒子结构和杂化薄膜微观形貌结构进行分析,并对其力学性能进行测试。结果表明:采用此种方法制备杂化PI薄膜的纳米粒子分散均匀,团聚现象明显降低。当二氧化硅含量4%时,分散性最好,力学性能相对优异。 展开更多
关键词 溶胶-凝胶法 二氧化硅 杂化聚酰亚胺薄膜 力学性能 分散性
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如何构建企业人力资源绩效管理体系 被引量:7
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作者 徐博远 《企业改革与管理》 2019年第1期73-73,79,共2页
随着社会的不断发展,企业竞争越来越激烈,在企业建设中构建人力资源绩效管理体系非常重要,能够更好地满足市场经济发展,促进企业的建设,提高企业的竞争力,调动员工的工作积极性,因此需要进一步加强研究。在实际应用过程中,需要构建和完... 随着社会的不断发展,企业竞争越来越激烈,在企业建设中构建人力资源绩效管理体系非常重要,能够更好地满足市场经济发展,促进企业的建设,提高企业的竞争力,调动员工的工作积极性,因此需要进一步加强研究。在实际应用过程中,需要构建和完善绩效管理体系,从多个方面采取有效的措施进行优化,从而更好地促进企业的发展。基于此,本文分析了构建企业人力资源绩效管理体系的方法。 展开更多
关键词 企业人力资源 绩效管理体系 方法
原文传递
大数据时代企业人力资源管理变革策略探讨 被引量:1
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作者 徐博远 《商场现代化》 2019年第21期85-86,共2页
随着科学技术的不断进步,互联网技术开始逐渐融入到人们的生活中。大数据的使用已经成为当前社会的主流发展趋势。尤其是对企业人力资源管理工作而言,大数据的应用可以有效地提高工作效率,同时,还能帮助企业在竞争激烈的市场中占有一席... 随着科学技术的不断进步,互联网技术开始逐渐融入到人们的生活中。大数据的使用已经成为当前社会的主流发展趋势。尤其是对企业人力资源管理工作而言,大数据的应用可以有效地提高工作效率,同时,还能帮助企业在竞争激烈的市场中占有一席之地。在现代社会中,各行各业都在快速发展着,大数据的出现改变了以往的工作形态,能够大幅度提升对数据的收集和整理能力,为企业的生存和发展提供有力支持。而人力资源管理工作作为企业人才招聘和管理的重要途径,可以从根本上实现人才的优化配置,促进企业健康发展。通过两者的有效结合可以提升企业的综合实力。本文针对大数据时代企业人力资源管理工作的现状进行分析,探究其主要变革方向,以便更好地提升企业管理水平。 展开更多
关键词 大数据时代 人力资源 管理变革 策略探讨
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