日本式雇用体制的变化与焦点问题

引人注目的日本式经营,被视为日本型经济体制的重要构成要素。也就是说,日本型经济体制中,存在着独特的企业系统,企业以其雇用系统,形成了劳资关系。本文首先阐明企业治理的变更对雇用制度产生了何种影响,然后,试论1990年代后期日本雇用系统的变化及其存在的问题。

论出口主导型经济的脆弱性

在本次国际金融危机的影响下,日本实体经济在出口大幅度下降的影响下出现了急速的下滑。其原因需要深入到日本经济的内在结构中加以分析。在2002年以来的本次经济周期复苏阶段,表现为外需主导型,但是究其内容看却与以往的外需主导有着很大的不同,即外需扩大并没有能够拉动内需,因而经济复苏的力度是微弱的。其背后的原因在于全球资本的全方位配置弱化了出口拉动内需的力量,以及美国国内的过剩消费。此外,其他的原因还表现为雇用质量的下降等。

日中战争的文化空间——周作人与竹内好

日本侵华期间,周作人在沦陷区的北京出任伪职。与此同时,竹内好也滞留于北京,从事过一些文化工作。在此期间,两人多有接触。周作人强调中国文化的特质及其在“东亚文化圈”中的重要性,竹内好也一再强调汉字作为“东亚文化圈”的共同媒介所具有的特殊地位。但在历史潮流的裹挟中,两人都遭到了失败。