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企业应以文化为根
1
作者
幸之助
《企业改革与管理》
2006年第11期50-50,共1页
到一个企业,只需几秒钟的接触,从接待人员、办公室及车间的工作神态、情绪和秩序,就可以捕捉到一种精神,一种感染人的力量,这就是企业文化。在长期的生产经营实践中,企业形成的具有自身特色的文化观念、行为模式以及与之相适应的...
到一个企业,只需几秒钟的接触,从接待人员、办公室及车间的工作神态、情绪和秩序,就可以捕捉到一种精神,一种感染人的力量,这就是企业文化。在长期的生产经营实践中,企业形成的具有自身特色的文化观念、行为模式以及与之相适应的制度和组织机构,体现了企业及其成员的价值观、共同信念、经营理念、道德准则和行为规范。
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关键词
企业文化
接待人员
人的力量
经营实践
文化观念
企业形成
组织机构
行为模式
原文传递
题名
企业应以文化为根
1
作者
幸之助
机构
日本松下公司前任董事长
出处
《企业改革与管理》
2006年第11期50-50,共1页
文摘
到一个企业,只需几秒钟的接触,从接待人员、办公室及车间的工作神态、情绪和秩序,就可以捕捉到一种精神,一种感染人的力量,这就是企业文化。在长期的生产经营实践中,企业形成的具有自身特色的文化观念、行为模式以及与之相适应的制度和组织机构,体现了企业及其成员的价值观、共同信念、经营理念、道德准则和行为规范。
关键词
企业文化
接待人员
人的力量
经营实践
文化观念
企业形成
组织机构
行为模式
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
企业应以文化为根
幸之助
《企业改革与管理》
2006
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