日本女性离职问题及其劳动权的法律保障

日本经济的长期不振,导致了失业率急剧上升,女性失业尤为突出。随之,也带来了女性失业性离职的诸多问题。察其女性离职的原因,社会的、公司的、个人的等多种因素同时并存,相互交织,呈复合态势。离职带来的直接影响是收入的锐减;就心态而言,乐观向上与消极处世并存。由于年龄的差异,日本女性再就业呈“M”型态,再就业形势仍十分严峻。对此,日本采取了改进和完善女性劳动权保障制度和修改《雇佣保险法》和《男女雇佣机会均等法》等举措。

内幕人交易的规制理论与内幕人的范围——以美国法为比较分析的素材

主要从比较法的视点出发,着重考察分析了美国判例法上有关内幕人的规制理论和内幕人的范围。基于这样的考察,提出以下的观点:与美国法相比,我国现行法无法将公司外部人利用内幕信息的情况纳入规制的射程范围,故而将导致证券法中的公正、公平理念变得苍白无力;因此我们有必要导入美国的判例法中的信息窃取理论以界定内幕人的范围。

日本证券交易法的最新修改

编者按：作者马太广原为辽宁省阜新市中级人民法院审判员，现在日本神户大学法学研究科攻读博士后课程。他给本刊寄稿并附信说，我国的《法制日报》１９９８年１１月５日和１２日两次发表“在各国现行证券法律制度中———三大违法交易行为如何被禁止”的专栏中，主要介绍...

网络社会的市场与公正

要解决贫富悬殊的问题,应致力于改善自由选择的存在方式。