基层医疗机构人才队伍建设问题与对策

随着"健康中国"战略的提出和"人才强卫"战略的深入推进,基层卫生事业迎来了新的发展机遇。但在人才竞争日趋激烈的今天,基层医疗机构由于人才引进政策不完善,导致人才招不进、留不住的现象日益严重。受其客观因素限制,基层医疗机构人才队伍建设方面存在结构不合理、专业技能人员短缺、整体素质不高等问题。如何创新人才队伍建设思路,提高基层医疗机构现有人才的综合素质,解决人民群众"看病难,看病贵"的难题,实现基层医疗机构人才队伍的可持续发展,是当前基层医疗机构亟待解决的问题。

PDCA循环管理模式在基层医院检验科中的实施分析

目的探讨PDCA循环管理模式在基层医院检验科中的实施效果。方法选取2019年1月至12月日照市东港区卫生综合服务中心5200份检验样本为研究资料,按常规管理模式和PDCA循环管理模式分为对照组和研究组,各2600份。比较两组检验样本的总体合格率,并对不同类型样本的不合格情况进行统计,分析两组质量控制不同阶段不合格样本的发生率。结果研究组、对照组样本的总体合格率分别为99.46%、97.85%,研究组的总体合格率高于对照组(P<0.05)。研究组中血液样本、痰液样本、尿液样本、粪便样本等样本的不合格率均低于对照组(P<0.05)。研究组中质量控制不同阶段不合格样本的发生率均低于对照组(P<0.05)。结论基层医院检验科的工作管理中,实施PDCA循环管理模式,能提升样本的合格率,有效改善管理质量。