探讨信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理

人力资源和社会保障监察档案管理是将有关的监察档案进行收集、整理及保管工作。由于其信息管理内容较多,并且工作量较大,传统的档案管理方式无法满足较大的工作量。在随着社会科技的不断进步,信息化技术在各行各业中得到了不同层次的应用。在工作量巨大的监察档案管理中,现阶段也在不断地应用信息化技术进行档案管理的改革,通过先进的技术与现代化的信息化指导,能够提高其档案管理的工作效率及工作质量。

管理纵横社会保障基金投资运营风险管理策略分析

有效的风险管理对于社会保障基金的投资运营至关重要。本文首先介绍了社会保障基金的定义和目标。其次 深入研究了投资运营,讨论了投资策略、资产配置以及影响投资决策的因素。最后重点研究了风险管理策略,包括识别、 评估和缓解风险,投资多元化、对冲策略、压力测试和场景分析是有效的风险缓解技术。本文通过实施稳健的风险管理实 践,可以保障受益人的财务安全,并确保社保基金的长期可持续性。

社会保障对劳动力市场流动性的影响研究

本文探讨了社会保障的主要类型,包括养老保障、医疗保障、工伤保障、失业保障和生育保障,并研究了社 会保障对劳动力市场流动性的影响,如工作灵活性、技能发展和员工保留。通过了解社会保障计划与劳动力市场流动性之 间的相互作用,政策制定者、用人单位和劳动者可以在更加包容且富有弹性的劳动力市场中展开持久合作,共同创造最大 化的经济效益和社会效益。

绩效激励机制在企业人力资源管理中的应用研究

从本质来讲,人力资源本身构成了核心性与关键性的企业资源,推行绩效激励的关键也要落实于人力资源。因此可见,适度推行绩效激励有助于优化企业整体上的运营效率,同时也提升了企业在行业竞争中占据的地位。实质上,绩效激励机制本身包含了较多的流程与环节,与之相应的激励模式和激励措施也是相对复杂的。企业在管理人力资源的整个过程中,都要融入绩效激励的手段,在此基础上突显绩效激励的良好效益。

网络时代企业人力资源管理模式创新研究

随着信息技术的普及,网络时代的来临已经成为一个新的时代特征,如何在网络时代背景下,对企业人力资源管理的模式进行创新,是本文分析的主要问题。本文详细分析网络时代对企业人力资源管理带来影响及企业人力资源管理面临困境,据此提出企业人力资源管理模式创新建议。

初心如磐担使命 奋楫笃行写担当——记“全国人力资源和社会保障系统优质服务先进个人”日照市社会保险事业中心聂存浩

聂存浩是全国第一批社会保障专业大学毕业生,已在社保经办工作一线辛勤耕耘25载,是日照市社会保险事业发展的见证者、亲历者和参与者。工作以来,他不忘初心、敢于担当、锐意进取,用实际行动践行着社会保险“记录一生、保障一生、服务一生”的承诺。2021年,他荣获“全国人力资源社会保障系统优质服务先进个人”称号。他是“拼命三郎”,始终与时间和任务赛跑,与困难和问题较劲。聂存浩对工作总是充满热情,始终秉持干则干成、干就干好的作风。

新形势下完善事业单位社会保障制度探析

事业单位职工的社会保障制度如果无法满足其社会生活需求,容易出现较大的人员流动。为此,文章针对新形势下事业单位社会保障制度改革进行研究,根据新形势下社会发展情况,作出完善基本养老制度、绑定社会保障与个人账户、建立有效制度监管机制以及完善制度保障相关法律法规等一系列相应改革措施,从而更好满足事业单位工作人员社会基本生活需求。

城乡社会保障一体化机制与问题研究

城乡的社会保障一直是我国的城市化建设的重要的措施及关注的问题,对于我国的城乡社会保障一直在不断的进行创新,社会发展保障现在是我国的城市化建设的科学性的代表以及城市化和人性化的标志。

大学生总体国家安全观教育研究——基于山东省日照市驻地高校的考察

大学生群体作为担当民族复兴的时代新人、国家发展的宝贵人才和维护国家安全的后备军,肩负重任,因此,加强大学生总体国家安全观教育刻不容缓。但从实际情况来看,总体国家安全观在高校的宣传普及与学生群体自觉践行之间存在明显不足。因此,高校应当坚持总体国家安全观理念,补足校园安全教育短板,时刻牢记“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”的重要问题,切实贯彻和推进学生群体总体国家安全观教育,使学生群体将总体国家安全观教育理念记于脑、融于心,内化为自我意识与自觉行为,为社会主义现代化建设和中华民族伟大复兴凝心聚力提供强大人才支撑。

基于SWOT分析的日照市乡村人才振兴实现路径探讨

只有做好乡村人才文章,才能打好乡村振兴硬仗。在对山东省日照市乡村人才建设现状广泛调研的基础上,运用SWOT分析法对日照市乡村人才振兴进行全面、系统、客观的分析,并从引才、留才、育才及用才等方面提出日照市乡村人才振兴的实现路径及建议,以期为日照市在实施乡村振兴战略中的人才保障和智力支持提供帮助。

日照市新型畜牧业经营发展情况

通过实地走访、召开座谈会、电话调查等方式，对日照市的23家新型畜牧业经营主体发展情况进行了调研，包括12个养殖场、2个养殖小区、2个合作社、2个协会、1个服务组织、3个龙头企业、1个跨国集团企业。

日照市:政府主导+行业引导+市场化运营 做活人力资源服务产业

近年来,日照市大力实施"人才兴市"战略,将推进人力资源服务产业发展作为打造"英才工程"的重要组成部分。日照人力资源服务产业园由市人力资源社会保障局和东港区人民政府联合共建,浙江颐高集团负责日常运营,是探索采取"政府主导、行业引导、市场化运营"的人力资源服务产业园。

践行推动落实“法治是最好的营商环境”——记“全国行政执法先进个人”日照市人社局陈瑞祥

陈瑞祥,日照市人力资源和社会保障局政策法规科科长。他坚持以问题为导向,突出重点、务实创新推动法治建设,用法治力度厚植涵养民生温度。他先后获“全国行政执法先进个人”“山东省‘七五’普法依法治理先进个人”等称号。练内功强本领,推动依法行政办事。身处民生部门,陈瑞祥深知,只有依法全面履行职能,更加注重依法办事,才能更好维护各类市场主体和群众的合法权益。他及时跟进学习党中央的决策部署,持续提升法治素养和依法行政能力。

日照市 保障改善民生 服务社会发展

回顾"十三五",展望"十四五",日照市人社局将结合地方实际,立足新发展阶段、贯彻新发展理念,在构建新发展格局中奋力担当作为、狠抓贯彻落实,不断为创造高品质生活贡献人社力量,确保"十四五"开好局、起好步,以优异成绩庆祝建党100周年。强化政策落实积极应对做好疫情防控。

街道社区劳动保障工作问题探析

当前我国的经济水平处于上升阶段，不断深入的经济体制改革，带动了企业的发展和进步。一些企业的合并造成大量员工失去工作。因此，安排下岗工人就业是我国目前需要处理的问题。人民的根本是就业。在现代化社会，街道和社区开始投入到人们的劳动保障工作中来，保证人们的就业，促进经济的发展。本文简单探讨了我国街道社区劳动保障工作中存在的问题，并针对有关问题提出处理的方法，仅供参考。

日照市人才服务市场化形势分析及对策建议

近年来,日照市扎实推进“创新兴市”战略,不断深化“日照英才”工程,优化“阳光暖才”服务体系,打造近悦远来的人才发展生态,截至2023年底,全市人才资源总量52.15万人,比“十三五”末新增6.77万人,累计招引高层次创新创业团队709个、创新人才5500余人,近三年新引进青年人才6.75万人,年均增幅10%以上,人才对经济社会发展的引领支撑作用日益凸显。

高质量发展背景下提升职业技能培训对策研究

在当前经济高质量发展的背景下,基层职业技能的提升成为推动经济增长和社会进步的重要因素。基层职业技能的提升不仅能够提高从业人员的综合素质和竞争力,也能够促进劳动力的流动和适应能力,进而推动产业升级和社会发展。然而,目前在基层职业技能培训方面仍存在一些问题和障碍,例如传统的培训模式往往缺乏针对性和灵活性,无法满足不同地区和行业的需求,培训资源分散、重复,导致资源浪费和效率低下。同时,技能培训与实际工作的结合程度不高,培训效果有限。

日照市养老服务人才现状及发展对策

为积极应对人口老龄化,满足老年人多样化、个性化需求,日照市加快构建“居家社区机构相协调,城乡一体共发展”的新型养老服务体系,针对居家、社区、机构三种不同养老场景,强化养老服务人才队伍建设,不断提升养老服务效率和水平。

分级诊疗背景下社区居民就医行为影响因素研究

目的:了解分级诊疗背景下社区居民就医行为的影响因素,为进一步推进分级诊疗、落实基层首诊提供参考。方法:采用分层随机抽样方法对883名潍坊市社区居民进行了问卷调查,运用χ2检验和二元Logistic回归模型分析社区居民就医行为的影响因素。结果:社区居民看病就医时选择基层首诊的比例不超过50%;年龄、是否参加职工基本医疗保险、到最近的社区卫生服务机构所需时间、生病时(非急诊)是否赞同基层首诊、是否赞同“小病去社区,大病去医院,康复回社区”和最近一年内看病就医是否首先去基层或先联系家庭医生对社区居民是否选择基层首诊有影响(P<0.05)。结论:加强宣传引导,提升社区居民分级诊疗服务的知晓率和利用率;加大资源投入,提升基层医疗卫生机构的服务能力和服务水平;坚持三医联动,构建医保患三方和谐稳定的协作关系和运行秩序。

高职院校教学管理体系建设的探索与实践

教学工作是高校的中心工作,教学管理在高校管理中占有特别重要的地位。本文以日照职业学院为例,介绍了其探索建立高效能、灵活运转并能创造性工作的教学管理体系的有益探索,以期达到规范教学管理、提高教学质量和效益的目的。