全链条全周期服务 营造蓝领人才最优生态——日照市岚山区创新实施支持全产业链发展“蓝领计划”

习近平总书记强调,技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量,要加强产业工人队伍建设,加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。近年来,山东省日照市岚山区面临用工紧缺、技能人才不足等问题,聚力加强人才引育创新,创新实施支持全产业链发展蓝领人才培养提升计划(简称“蓝领计划”),为技能人才提供“引育用留评管服”全链条全周期服务,助推产业链人才链创新链融合发展,打造具有岚山特色的新时代人才集聚高地,形成了以产聚才、以才兴产的良好局面。

日照市:完善流动人员档案管理 提升服务质效

近年来,山东省日照市认真贯彻落实中央、省有关部署安排,紧紧围绕流动人员人事档案工作标准化实施、信息化建设、便民化服务和专业化能力提升等方面持续发力,不断优化服务流程,完善服务机制,流动人员人事档案管理服务质效得到大幅提升,为全市公共就业人才服务和营商环境建设“添砖加瓦”。目前,全市各级人社系统就业人才部门共管理流动人员人事档案55万余份,接收人事档案0.94万份,转出人事档案0.65万份,提供档案借查阅、证明材料出具、退休申请代办、专业技术职务审核评定等各类服务4.1万人次,较好地满足了用人单位和群众的需求。

探索农民就业创业新路径——日照市推进农村劳动力就业集成改革试点纪实

农村劳动力就业是“三农”工作的重要任务,事关广大农民根本福祉。2023年,山东省日照市抢抓农村劳动力就业工作集成改革试点契机,聚焦聚力农村剩余劳动力有效消纳,实现工资性收入明显提高,相关部门以组织保障聚力稳就业,以优化服务聚能促就业,以精准帮扶聚效保就业。

人力资源公共就业服务促进劳动力就业的作用及路径探讨

尽管人力资源公共就业服务在促进劳动力就业方面发挥着显著的作用,但要最大化其效能,就需要采取科学的方法来完善这一服务体系。本文通过分析当前人力资源公共服务中存在的问题,深入探讨加强人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用,并提出提升作用的路径,期望为相关人员提供有价值的参考,以提高公共就业服务的质量,进而改善我国劳动力市场的供需失衡状况。

“三抓三强化”助推高质量就业--日照市就业服务新做法、新成效

今年以来,山东省日照市人社部门按照党中央、国务院,省委、省政府关于就业工作决策部署和市委、市政府稳就业工作要求,持续开展2023年日照市春风行动暨就业援助月、大中城市联合招聘高校毕业生春季专场、民营企业服务月等专项招聘活动,织密对接交流平台,强化精准服务,鼓励支持企业稳岗拓岗,助推各类就业群体高质量就业,取得积极成效。

日照市“三聚力”提升流动人员人事档案数字化服务水平

推进档案信息化建设,是提高流动人员人事档案管理服务水平的基础工程,也是提升就业人才服务和落实优化营商环境的重要抓手。根据人社部、国家档案局和省厅有关“互联网+人社”行动计划部署,山东省日照市对市级公共就业人才服务机构管理的流动人员人事档案进行了数字化加工,建立起档案信息数据库和档案材料影像库,将所有信息资源整合共享,基本实现业务联办、多点受理、业务协同。

“互联网+就业服务”推进政策扶持精准落地--日照市创新推进智慧化服务的做法

为深入落实人社部、山东省人社厅关于“提供全方位公共就业服务”的工作部署以及日照市政府推进大数据创新成果与政务服务、公共服务深度融合的发展要求,日照市各级公共就业和人才服务机构坚持换位思考、主动服务、有求必应、无需不扰、结果评价的理念,大力推进"互联网+就业服务"应用,着力完善信息发布、规范业务经办、实现数据共享,推进智慧化服务,促进就业服务高效对接和扶持政策精准落地。

日照市乡村人才振兴现状分析及对策研究

乡村振兴,关键在人才振兴。近年来,日照市在推进乡村人才振兴工作方面健全机制、创新制度、强化引进、优化生态,各项工作取得积极成效。但也存在乡村人力资本开发还不充分、乡土人才培养范围和质量还不高、各类人才向基层一线或乡村流动、体制机制障碍等问题。新形势下,必须认真研究谋划,如何克服短板,抢抓机遇,推动乡村人才振兴高质量发展,助力乡村人才振兴战略实施。建议围绕做大增量,做优存量,激发活力,优化环境等方面加大实施力度。

构筑青年人才引进“强磁场”——日照市精准高效做好青年人才集聚工作

“城市竞争的背后是人才、是年轻人、是优质流量的竞争。”去年以来,山东省日照市深入贯彻落实中央、省委人才工作精神,全市上下牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念,瞄准重点产业(项目)布局,抓住人才招引“需求点”“着力点”,突出高端引领,梯次推进,强化产才融合、搭台赋能,精准高效抓好全市青年人才集聚工作。全年全市招引高层次创业团队18个、创新团队59个、创新人才699人。引进高校毕业生2.25万人,总量较2020年增长12.17%。引进海外留学人员121人,英国、韩国、澳大利亚是留学人才引进的主要国家。据齐鲁人才网统计,日照市2020年首次实现人才净流入,连续两年上榜全国“最具人才吸引力百强”城市。

浅谈日照市就业困难人员援助问题及对策

就业是民生之本。就业困难人员就业更是各级政府工作的重中之重。我国经济发展环境的不确定因素,给就业工作带来很多困难和不利影响。如何稳定和扩大就业、加强就业困难群体就业援助,这个问题关系着千万家庭的生活,是人民群众最关心最直接的利益问题。本文从日照市就业困难人员的现状、就业援助存在的问题着手,探讨进一步帮扶就业困难人员就业的途径,从为今后就业援助工作提供理论借鉴和指导。

共享经济背景下劳动者就业模式研究

在现代的共享经济背景下,劳动者的就业模式正在经历深刻的变革。由于技术的快速发展和新的经济模式的出现,传统的全职工作方式正在逐渐被零工、灵活的工作方式替代。这不仅改变了工作者的技能和专业化需求,还提高了他们对自我品牌和数字身份的重视。同时,收入模式也发生了转变,从固定的工资到基于工作量或效果的动态报酬。但是,这种新的就业模式也带来了一系列的挑战,包括法律、社保和技术应用等方面的问题。本文将对这些变革和挑战进行深入探讨。

日照市乡村人才振兴策略研究

2024年“中央一号文件”提出“壮大乡村人才队伍”的战略部署,进一步强调了人才培养对推动乡村振兴的重要意义。乡村振兴的核心在于“人”,人才振兴不仅是乡村振兴的基石,更是实现乡村全面振兴不可或缺的关键要素。近年来,日照市积极响应中央及省市各级人才工作会议精神,充分发挥乡村人才振兴专班的引领作用,致力于构建强有力的乡村人才支撑体系。然而,在深入实践过程中,日照市乡村人才振兴工作虽取得了一定成效,但仍面临若干挑战与不足。鉴于此,本文系统梳理了日照市在乡村人才振兴领域的创新实践与成功经验,客观剖析了当前存在的问题与瓶颈,并基于这些分析,提出了一系列具有针对性的对策建议。

信息化环境下事业单位档案管理改革的路径与高质量发展策略

信息技术的发展为传统的档案模式带来挑战与变革。本文从价值维、结构维、形态维和安全维四个方面探讨了事业单位档案管理改革的路径,认为其存在着制度规划尚未形成、要素供给匹配不足、档案服务质量不高、安全建设存在隐患、数据管理能力欠缺等问题,需要在观念转变、制度赋能、服务升级、数据治理和安全建设等方面建议改进,推动现代化档案管理模式落实落地,推动事业单位档案工作再上新台阶。

日照市返乡创业情况调研

为更好地推进返乡创业工作,日照市公共就业和人才服务中心通过现场考察、座谈等形式了解部分大学生、农民工等群体自主创业状况,对返乡创业优势、问题等进行调研分析。返乡创业行业优势与资源当前返乡创业,要聚焦于当地优势,突出自身优势,经调研分析主要集中于三个方面。一是土地优势,农村最大和最根本的资产是土地,部分返乡创业者从事的是利用土地从事农业生产和服务,做好土地经营大文章,最大程度增收增利。

传承创新 茶香四溢——记日照市御园春茶业股份有限公司袁奇军

袁奇军,日照市岚山区巨峰镇薄家口村人,现任日照市御园春茶业股份有限公司总经理、技术总监,日照市岚山区御园春茶叶技术农民专业合作社理事长,先后荣获中国制茶能手、泰山领军人才技能人才、山东省五一劳动奖章、山东省乡村之星,山东省技术能手、山东省乡村好青年、山东省青年创新榜样、山东省十大返乡创业农民工、日照市首席技师等称号。他在全省首创的“春绿、夏红、秋乌龙”的加工新模式,提高了夏秋茶鲜叶资源的利用率和综合经济效益。

日照市依托人才工作“四机制”助力民营经济发展调研

日照市人力资源和社会保障局立足民营经济发展实际,针对部分企业“用工难”“引才难”现象,创新人才工作引育用留“四机制”,在人才服务、支持、激励上开展实践探索,把人才从各种体制机制束缚中解放出来,持续吸引人才、留住人才、用好人才。

乡村振兴背景下大学生基层就业问题研究

当前,我国正在全面推进乡村振兴。大学生作为就业重点群体,引导大学生到基层就业,做到乡村振兴和就业工作充分结合,既可缓解就业难问题,又可推动乡村振兴。本文分析乡村振兴和大学生就业的关系,立足大学生到基层就业面临的困难,提出在乡村振兴大背景下引导大学生到基层就业的对策。

建设专家服务基地 助力乡村振兴

乡村振兴,人才先行。2014年,国家人社部印发《专家服务基地建设管理办法》,提出在包括农业产业园区、农村合作组织等在内的区域和单位设立专家服务基地,作为组织专家与基层需要对接、引导专家服务基层的重要载体和平台。2018年,山东省印发《山东省专家服务基地建设管理办法》,在省级层面对专家服务基地建设进行了设计。日照市坚持高位推动,一体推进,在政策、资金、活动、管理等方面开展了一系列工作,着力以专家服务基地建设助推乡村振兴。

打造“乐业港城·创业日照” 筑牢共同富裕幸福基石

党的十八大以来,山东省日照市坚持“就业是民生之本、是最大的民生”工作主线,大力实施就业优先政策,聚力稳存量、扩增量、保质量、防变量,实现了就业形势总体稳定、稳中向好。就业规模持续扩大。城乡劳动力资源充沛,2020年日照市15—59岁人口为175.75万人,占全市常住人口的59.21%。城镇就业稳中有增,十年累计实现城镇新增就业42.93万人。市场主体实现跨越式增长,2012年末,全市实有市场主体12.49万户,2021年末跃升为40.03万户,创业带动就业倍增效应凸显。

基于职业技能培训促进就业与产业发展的探讨

为解决职业技能培训中劳动者培训需求不足、培训缺少针对性等问题,本文结合职业技能培训的意义,提出落实目标管理责任体系、做好技能培训预测工作、营造良好培训环境等策略,以期为职业技能培训促进就业与产业发展提供参考.