日照市岚山区成立部门职责争议“仲裁庭”

为破解区直部门职责争议调处难题,进一步厘清职责事项,杜绝推诿扯皮、压实主体责任,山东省日照市岚山区成立职责争议“仲裁庭”,建立快查快处机制,确保区直部门履职更加清晰顺畅高效。一是明确仲裁事项。制定出台《区级部门职责争议快查快处仲裁实施办法(试行)》,把职责交叉、边界不清晰等四类事项作为重点纳入仲裁范围,即因出现新的管理事项需要明确职责分工的、相关职能部门在工作实施过程中对职责分工有异议的、编制部门在职能运行监管中发现职责需要调整的,以及区委、区政府统筹全局工作安排需要进行分工调整的。二是优化仲裁程序。

岚山区探索设立退役士兵编制保障库

为破解退役士兵安置面临的编制资源紧缺、人岗匹配度不高等难题,山东省日照市岚山区探索设立退役士兵专项编制保障库,盘活存量编制资源,科学设置岗位,专项服务保障退役士兵安置。一是常态化统筹设立。设立区级统筹的专项编制库,实行动态流转、单列管理,为退役士兵安置留出编制余量。

整合海洋渔业执法力量的有益探索——日照市岚山区探索建立“四海一家”基层治理新模式

日照市岚山区是全省海洋渔业重点县,是日照市海洋渔业发展主阵地,捕捞能力居全省第二位。辖区内共有渔港5处,小码头、停泊点14处,各类渔船共计1807艘。面对日趋严峻的海上渔业安全生产形势,日照市岚山区整合涉海涉渔执法力量,探索建立“四海一家”联动管理机制,有效维护了海上渔业安全生产形势稳定。

岚山区“4+”模式探索“精”文化助推“强”产业

为加强全媒体传播体系建设,日照市岚山区积极探索新型管理体制机制,围绕本地渔、茶特色产业,聚焦文化精品创作,建立全域媒体一体联动工作模式,助推产业高质量发展,趟出了县级融媒体建设改革新路。

机构编制赋能“一叶”蝶变“多业”

日照市岚山区是“南茶北引”先行区、山东省茶业主产区,先后获得“全国茶业品牌建设十强县”“中国茶业百强县”等荣誉称号。近年来,岚山区创新体制机制,强化机构编制资源保障,激发茶产业挖掘新动能,以茶产业提质发展描绘乡村振兴“新画卷”。一、优化机构设置,立起发展“主心骨”一是强化茶叶管理服务机构设置,成立岚山省级农业高新技术产业开发区管理委员会,负责高标准推动开发区建设,推进茶产业智慧化、跨界融合化、品牌高端化等职责。

以体制机制创新助力生态环境质量改善

近年来,日照市岚山区认真践行生态优先、绿色发展理念,以规范“属地管理”工作为切入点,强化体制机制创新,压紧压实环保工作属地责任,探索实施“1+8+N”监管模式,推动区、镇、村三级协调联动,为“绿水青山”保驾护航。一、做实1个平台,确保区级环保指挥联动高效为推动生态环境分局与地方职能部门形成合力,避免“两张皮”、各自为政,从构建区级生态环保横向联动体系着手.

推深做实“链长制”赋能重点产业高质量发展

日照市岚山区是鲁东南最便捷的出海口,区位优势明显,钢铁、化工、木材等临港产业发展迅猛,其中钢铁产业2021年产值超过1900亿元。但随着重点产业链条不断延伸,也暴露出一些问题和不足。对此,岚山区积极推动重点产业“链长制”实体化运行,着力提升产业链供应链的稳定性和竞争力,以体制创新赋能优势产业高质量发展。

探索“红色物业”模式破解“万人社区”治理难题

近年来,随着城市化进程加快和大项目建设落地,日照市岚山区出现大量拆迁安置社区,其中官山社区安置村居、人口最多,由13个村拆迁组成,楼房9908套,约6600户、22000余人。如何适应拆迁安置社区治理新形势,提升基层治理效能,成为岚山基层党建面临的重要课题。对此,岚山区发挥基层党组织领导核心作用,优化职能配置,理顺“条块”关系,整合力量资源,在官山社区探索推行“红色物业”模式,走共治共建共享之路,有效破解“万人社区”治理难题。

“三变三化三集中”加快乡村振兴

2020年以来,日照市岚山区通过在碑廓镇试点推动"三变三化三集中"模式,将资源变资产、资金变股金、村民变股东,加快产业化、城镇化、生态化建设,推动土地向合作社集中、人口向镇驻地集中、产业向园区集中,探索出一条基层治理现代化与乡村振兴融合的现代化发展之路。

妈妈,我想您

1月份,我回晋南农村老家给母亲上了周年坟。亲人们走后,看着空荡荡的院子,悲从中来,“残门锈锁久不开,灰砖小径覆干苔。无名枯草侵满院,一股心酸入喉来。忽忆当年萱堂在,也曾灶头烧锅台。门后空留教子棍,已无叮嘱寒添衣。”老舍先生说“失了慈母便像花插在瓶子里,虽然还有色有香,却失去了根”。

管住盘活用好机构编制资源的调查与思考

如何管住盘活用好机构编制资源,有效服务和保障地方经济社会发展,是机构编制部门必须面对的重大问题。本人结合岚山工作实际,围绕管住盘活用好机构编制资源,进行了深入分析和思考,提出了努力和建议方向。