新经济背景下人力资源经济管理创新的路径

新时期,市场经济发展速度不断加快,企业竞争压力明显增加,此过程中人才成为核心竞争力,全面提高人力资源管理水平是推动企业长远发展的重要举措。传统管理方式明显不符合社会发展要求,人力资源管理工作中相关人员要重视管理理念与工作方法的创新,尤其是创新人力资源经济管理模式,主要是因其与企业经济发展利益密切相关,因而要重视。企业管理中,人力资源工作主要是管理企业员工,人才能否充分发挥其价值以及企业能否留住更多人才,与企业人力资源管理水平联系紧密。基于此,针对新经济时期人力资源经济管理创新路径,本文进行简单分析。

加强农村“三资”管理,推动农村经济发展

本文主要介绍了莒县刘官庄镇"三资"管理的现状及存在的问题,针对存在的问题提出几点建议,通过清理整顿取得的成效。

人力资源与经济高质量发展的协调关系研究

我国经济目前处于高质量发展阶段,持续推进经济建设、促进社会发展是当前阶段的核心任务,提高经济的发展质量和可持续发展能力是当前阶段的重要发展目标。人力资源是经济发展的核心因素,提高人力资源开发质量对夯实经济的高质量发展有着重要的支持和促进作用。通过对人力资源与经济高质量发展的协调关系的深入研究,明确两者之间相互影响、相互促进的协调因素,对改善人力资源开发模式、调整开发政策有着重要价值,也是实现我国经济高质量发展的必然基础。文章从人力资源及其开发的相关概念出发,分析了我国人力资源与经济高质量发展之间的影响关系和现状,提出了优化协调人力资源、促进经济高质量发展的措施建议,希望对我国经济的高质量发展有所帮助。

社保改革与提高社会保障力度关系研究

本文首先概述了开展社会保障体系改革的原因,进而分析了社保体系改革对于提高对人民社会保障力度的作用,可以为相关人员熟悉了解社保体系提供合理的参考。

大豆高产种植管理技术的浅析

我国人口多,对大豆需求与消耗量是很大的,大豆种植管理技术的好坏,直接关系到大豆的质量与产量。基于此,本文将针对大豆高产种植管理技术进行了深入分析,以期能够提升大豆种植的品质,进而帮助广大种植户获得更多的经济效益与收益。