行政事业单位国有资产管理探讨

改革开放以来,随着我国社会主义市场经济发展的深入,我国行政事业单位国有资产管理体制改革显得相对滞后,既不论是宏观上的制度建设,还是细节上的具体操作,都很难适应社会主义市场经济的总体要求。因此,如何进一步改革和完善行政事业单位国有资产管理体制,加强行政事业单位资产管理越来越成为各方关注的重点问题。本文从分析目前行政事业单位国有资产管理存在的主要问题及问题存在的原因入手,就加强和改进行政事业单位国有资产管理进行探讨。

我国行政事业单位国有资产管理之思考

我国30多年来的经济体制改革,在各个领域都取得了巨大的成绩,但相对来讲,在行政事业单位国有资产管理体制改革方面却相对滞后,即无论在实际的具体操作方面,还是在宏观上的制度建设方面,严格说已经难以适应社会主义市场经济的要求。因此,"如何进一步加强行政事业单位资产管理?改革和完善行政事业单位国有资产管理体制?等问题已经成为必须尽快解决的问题。本文试图通过对目前行政事业单位国有资产管理中存在的主要问题的分析,就行政事业单位改进和加强国有资产管理进行一些探索和思考。

国有企业工效挂钩工资总额管理机制解析

工资制定机制对国有企业的后续发展十分重要,本文将工资总额的工效挂钩增长机制作为研究对象,首先对工效挂钩指标进行了解读,其次对国有企业工效挂钩办法进行了分析和具体说明,最后对国有企业工效挂钩工资总额管理机制的优点以及在实际情况中的应用策略进行了探讨。

探讨国企改革中企业的人才培养模式

近年来,随着全国范围内自由贸易试验区相继设立,国有企业改革的不断推进,必须要把人力资源管理当作重要方面来抓。其中,人才的培养在人力资源管理中尤为重要,需采取有针对性的方法和措施:深化人才战略的意识、有针对性的构建人才培养方式、建立人才评价和绩效管理相结合的综合体系、建立科学有效的监督机制等。科学完善的人才培养模式,让企业员工的思想理念和技术水平等多方面得到提升,让国有企业人才得到快速成长,使得国有企业的人才构成企业竞争力的核心要素和无形资产。