昆明市人才服务中心档案室通过“四星级”考评验收

5月15日，昆明市档案局考评组对昆明市人才服务中心机关档案室建设晋升“四星级”标准进行了现场考评验收，中心主任马必成向考评组介绍了档案室建设的情况，考评组对该中心在晋升“四星级”标准中所采取的“建立一个体系、搞好两个结合、做到三个到位、抓好四个落实”措施给予了极高的评价。经过听、看、查、问、议等环节的考评，市人才服务中心档案室建设以138．5分的高分达到“四星级”标准，成为市级机关中第一家达“四星级”标准的单位，也是全省人事系统中的第一家，市档案局局长李蔚为其颁发了证书及奖牌。

政务服务事项电子文件归档与电子档案共享利用

电子归档与共享是现代信息化政务服务事项中非常重要的工作,但现阶段的电子政府服务仍存在很多缺陷,为进一步推动其现代信息化进程,文章首先深入分析其特征与现状,随后罗列归档工作重点推进环节,希望能为相关工作者提供参考。

利用大数据创新疾控中心档案服务能力

"大数据"一词一经出现便被广泛推广,其所蕴含的巨大能量在实践中被充分证明,大数据的核心在于预测,预测的作用在于能够帮助人们未雨绸缪地科学地计划未来可能面临的风险或机遇。当"大数据"遇到"档案",两者之间所擦出的火花,能够将躺在档案室内的"死档案"彻底激活,其能将档案内部所蕴藏的潜在信息进行充分发掘和体现,疾控中心的档案所具有的价值要远高于普通企事业单位的档案价值,它的潜在信息能提前预测和预防人们所将遇到的疾病威胁,能够为人民群众的健康保驾护航。基于此,该文对疾控中心的档案管理进行了分析,对其档案管理中存在的问题进行了研究,并提出了相应的解决措施,以期为疾控中心的档案管理工作提供一定的指导性建议。

新时代民族地区中等职业教育的政策扶持:实践、问题、建议——以云南省为例

中等职业教育是我国民族地区普及高中阶段教育、促进产业转型发展的重要途径。新时代职业教育政策体系不断完善、工业4.0、“一带一路”倡议为云南省中等职业教育发展带来机遇,但云南省中等职业教育发展受到教育资源空间分布不均衡、教育质量亟待提升、内涵式发展意识缺失等问题的阻碍。因此,云南省在抓住机遇的同时,更要直面问题,从分区施策、改革政策与评估、打造地区精品课程和精品专业等方面应对新时代的挑战。

云南省卫生资源配置公平性及效率分析

目的描述当前云南省卫生资源配置状况,评价其公平性及利用效率,并为卫生资源的优化配置提供建议。方法运用洛伦兹曲线、基尼系数、卫生资源集聚度评价卫生资源配置的公平性,运用三阶段DEA模型、Malmquist指数模型评价利用效率。结果2017年—2022年云南省各类卫生资源总量持续增加,卫生资源按照人口、经济配置的公平性较好,按地理配置不平衡;在剔除环境变量和随机干扰的影响后,2022年云南省卫生资源配置综合技术效率均值为0.971,5个市(州)资源利用非DEA有效;2017年—2022年13个市(州)全要素生产率小于1,主要受技术进步变动的影响。结论建议充分考量各市(州)人口、经济、地理等因素,科学配置资源,加快薄弱地区的技术创新和区域协同,逐步缩小地区间差异,提升云南省卫生资源利用效率以满足居民多样化就医需求。

云南省卫生总费用影响因素分析及趋势预测

描述当前云南省卫生总费用发展状况,运用灰色关联分析得出了影响云南省卫生总费用增长的各因素及其影响程度,构建GM(1,1)模型对卫生总费用筹资规模进行了预测。结果表明:经济因素和卫生资源配置是云南省卫生总费用不断增长的重要影响因素;预计2023年之后,云南省卫生总费用占GDP的比重将超过警戒值8%。建议大力发展经济,保持云南省卫生总费用增长和GDP增长的合理关系,优化卫生筹资结构,增加政府卫生投入,从而减轻居民医疗负担。

高校数字图书馆能动型知识学习共享空间建设研究

文章分析了高校数字图书馆能动性知识学习共享空间的特性和发展趋势,总结了能动型知识学习共享空间的构建要素,进而提出了能动型知识学习共享空间的建设策略。

流动人员人事档案管理现存问题与优化策略

社会经济的高速发展,促进了人员的社会化流动。流动人口的日益增多,使得我国人事档案管理工作更为复杂。针对流动人口的档案管理在当前人事档案管理工作之中暴露出了不少的问题,这些问题在一定程度上对我国人事档案管理工作形成了制约。为促进人事档案管理工作的发展,需加强对流动人员人事档案的管理,有效解决相关档案管理问题,以使该项工作全面、深入开展。对此,本文探讨了实施流动人员人事档案管理之意义,并就相关管理问题提出了相应的优化策略,以期促进人事档案管理工作的完善,推动社会更好发展。

事业单位预算绩效管理现状及对策探析

在公共财政框架下,要求事业单位必须开展项目预算绩效管理工作,以提高事业单位项目预算支出的合理性和有效性,提高公共财政资金的使用效率和效果,保证事业计划任务的全面、高效完成。本文综合分析了事业单位预算绩效管理现状及存在问题,探讨并提出改进事业单位预算绩效管理的建议。

公共卫生事业单位公务卡运行情况及对策分析

公务卡制度作为一种新型的财务管理方法,目前在行政事业单位中逐步推行和广泛使用,进一步规范了财政资金的管理和使用,提高了财政预算单位财务管理水平。本文就公共卫生事业单位公务卡运行情况及其存在的问题和原因进行梳理分析,并提出相应的对策建议,以促进公务卡制度的规范落实。

中医思维考核评价体系探索与实践

目的推进中医药事业的发展离不开中医药特色人才的培养。中医思维是中医药特色人才培养的灵魂,针对目前高校中医学类专业学生中医思维薄弱、对经典理论领悟不深、临床临证能力不足等问题,构建包括中医经典、基础理论知识和中医临床技能3个方面,涉及课程末考、月考、毕业实习前、毕业前4个阶段的“中医思维考核评价体系”,充分发挥“考试”的引领导向作用,提升学生对中医经典理论的领悟,增强学生临床临证能力,强化学生的中医思维,加强医、教两个系统的协同配合和良性互动,提高中医药人才培养质量。

浅议公共卫生事业单位财务内部控制体系建设

本文从公共卫生事业单位内部控制的特点和难点出发,依据财政部《行政事业单位内部控制规范(试行)》,就如何和完善公共卫生单位内部控制体系和制度建设进行了探讨。

公共卫生单位政府采购内部控制体系建设与发展探析

随着“健康中国2030战略”的实施,政府不断加大对公共卫生机构的投入,公共卫生单位政府采购数量逐年增加,但目前我国公共卫生单位政府采购内部控制体系尚不健全,内部控制基础薄弱,公共资源使用效率不高,需要进一步规范和完善。本文从公共卫生事业单位采购活动的特点出发,分析公共卫生单位采购管理存在的主要问题,并提出针对性对策建议,就如何建立和完善公共卫生单位政府采购内部控制体系和制度建设进行了探析。

某市2003-2009年住院病人前10位疾病构成统计分析

目的 分析近7年出院病人前10位疾病构成,探讨该地区疾病发生规律.为该市卫生主管部门疾病防治工作提供参考依据.方法 提取近7年数据库中的出院病人资料,运用Excel进行统计处理.结果 前10位疾病中,排列在前7位的疾病病种的位次这7年内变化不大,一直稳居前7位,位次的变化也只是上下波动.只有某些传染病和寄生虫病疾病的位次在逐年下降,从第8位下降至第11位;影响健康状态和与保健机构接触的因素疾病的位次在逐年上升,从第13位上升至第8位.结论 应着力提高环境质量,加强健康教育宣传,建全预防机制,提高慢性疾病的有效控制率.

如何加强事业单位财务管理

事业单位改革的不断推进和社会主义市场经济的进一步发展,使事业单位面临的内外环境发生了根本变化,对事业单位财务管理工作提出了更高的要求。本文综合分析了事业单位财务管理现状及存在的问题,就如何转变观念和职能、运用科学的财务管理手段、加强事业单位财务管理、提高财务管理水平等提出了对策。

浅析民办中小学教师职业认同及提升策略

只有教师对自身职业具有足够的认同感,才能够在未来职业生涯中积极提升自身教育水平,有效缓解日常工作中的压力,不断加强自身综合素质。但从民办中小学校教师职业发展情况来看,多数教师对自身职业逐渐丧失认同感,感到十分焦虑却无法找到解决途径。因此,本文针对民办中小学教师职业认同存在的问题进行概述分析,并从中提出民办中小学教师职业认同提升策略。

基于属性重加密方案的云存储数据安全共享研究

随着新技术和计算力的提升,为了保证医疗数据的安全共享,在密文策略属性基加密和代理重加密技术基础上,提出了一种多机构授权的云存储医疗数据安全共享方案。结果表明,当策略属性数量为200时,改进方案的重密钥生成时间为11000 ms。改进方案在属性数量为300时,用户计算消耗的总时间为19000 ms。改进方案在属性数量为300时,用户存储消耗的总长度始终保持在常量不变。在重加密密钥生成方面,改进方案运行时间高,但在解密阶段的运行有着较好的效率。同时在计算和存储的总开销上,改进方案性能较好,有效降低云存储系统中用户的资源消耗。因此,改进方案云存储医疗数据安全共享具有实际的应用价值。

专门学校课程体系建设设想

专门学校(工读教育)作为我国教育类别之一,虽然经历了60多年的办学历程,但一直没有全国性的具有操作性的课程体系建设方案和指导性文件。全国各地的专门学校基本上处于“百花齐放、百家争鸣”的局面,因为大多数专门学校隶属当地教育部门,所以大多以当地的课程体系建设为业务指导,由此造成全国专门学校一直没建立起统一的较为科学的专门教育课程体系。

专门学校现行两种办学模式的比较

专门学校即原来的工读学校。在《中华人民共和国未成年人保护法》中,对“问题少年”进行继续教育的学校称为专门学校。在《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》中,对“问题少年”进行继续教育的学校称为工读学校。对未成年人送工读学校进行矫治和接受教育,应当由其父母或者其他监护人,或者原所在学校提出申请,经教育行政部门批准。

我国公务员录用考试的效标效度研究

本文以人才测评理论和效标效度理论作为理论依据,以国家人事部颁布的公务员九项通用能力要求作为录用考试的效标模型,对昆明市区2002-2006年录用的公务员考生进行问卷调研,以获取公务员考生的录用考试成绩、测查他们的各项胜任力水平,进而运用Stata软件对735个公务员考生的样本数据进行回归分析。结果表明:国家逐步取消公共基础知识考试科目的政策是科学的;总体上看,国家公务员录用考试是有效的,但公务员的创新能力要求并没有得到很好测查。