儿童重症监护室护理岗位绩效薪酬方案的设计及应用

目的:实现儿童重症监护室护理人员绩效薪酬多劳多得、优绩优酬、公平公正、合理透明的长效分配机制。方法:搭建护理岗位绩效薪酬分配框架,清点护理岗位,制定不同岗位绩效,以工作量核算为基础,多维度综合评价,体现多劳多得,实现公平公正,有效沟通,顺利推动方案实施。结果:实施分配方案后,科室提高了护理质量及各项护理满意度。结论:调动护士队伍的工作积极性,提高团队合作精神及其工作效率;体现优绩优酬,稳定护理人力资源;持续反馈与改进,使分配方案更显成效。

护理岗位绩效方案在儿童重症监护室的应用

目的实现儿童重症监护室护理人员绩效多劳多得、优绩优酬、公平公正、合理透明的长效分配机制。方法以昆明市儿童医院儿科重症监护室(PICU)工作的注册护士40名作为研究对象。2017年3月开始实施护理岗位绩效分配方案,以2016年10月—2017年2月为实施前,以2017年3—9月为实施后,采用前后对照的方式进行研究。比较方案实施前后护理质量考核合格率和满意度情况。结果实施分配方案后,科室护理质量各项指标均提高,与实施前相比差异均有统计学意义(P<0.05);家长对护士、医生对护士、护士对绩效、护士对工作、护士对同事的满意度均提高,与实施前相比差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理岗位绩效分配方案在儿童重症监护病房有利于提升科室护理质量,提升护士满意度。